10 comportamientos de liderazgo destacados que impulsan los resultados

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¿Qué hace memorable a un líder? Estos 10 comportamientos sobresalientes distinguen a los líderes excepcionales y son la base de un desarrollo de liderazgo de alto impacto.

Recientemente, Denzel Clarke, de los Atléticos de Oakland, realizó una atrapada que desafío la gravedad y que inmediatamente acaparó titulares. Antes de ese momento, la mayoría de los aficionados desconocían su nombre. Pero su movimiento audaz, creó una imagen inolvidable de rendimiento bajo presión. Lo mismo puede decirse de Simone Biles, cuyo dominio en los Juegos Olímpicos de París grabó su nombre en la historia gracias a su impresionante habilidad y férrea determinación.

En el liderazgo, esos momentos decisivos suelen ser diferentes, pero no por ello menos impactantes. Los grandes líderes dejan huella mediante comportamientos que impulsan la energía, inspiran a los equipos e influyen en los resultados. En Zenger Folkman, queríamos saber: ¿Qué comportamientos de liderazgo específicos tienen más probabilidades de ser notados, recordados y apreciados por los demás?

La investigación detrás del liderazgo excepcional 

Analizamos datos de 63.526 evaluaciones 360 de liderazgo, recopiladas durante los últimos tres años. Cada participante fue evaluado en 60 comportamientos que influyen en la efectividad general del liderazgo. Comparamos el 10% de los líderes con menos experiencia con el 10% de los líderes con más experiencia y descubrimos 10 comportamientos que elevan constantemente a los líderes a la categoría de lo extraordinario.

Estos son los comportamientos que destacan, no solo en las evaluaciones de desempeño, sino también en las historias que cuentan las personas y el impacto que sienten. También son la base de los programas de capacitación para el desarrollo del liderazgo.

Los 10 comportamientos de liderazgo más destacados 

1. Fomentar una mentalidad de crecimiento mediante la mejora continua

Los líderes excepcionales promueven una cultura de aprendizaje y experimentación. Inspirados por el concepto de mentalidad de crecimiento de Carol Dweck, animan a sus equipos a superar sus limitaciones y a buscar el desarrollo constante.

2.Inspirar y energizar a los demás

En lugar de gestionar con autoridad, estos líderes inspiran mediante la energía, el propósito y la inteligencia emocional. Crean equipos altamente comprometidos y resilientes, elevando la moral, incluso en tiempos de incertidumbre.

3. Tomar decisiones firmes bajo presión

Lo líderes de alto rendimiento demuestran claridad y confianza cuando las decisiones son urgentes. La capacidad de actuar con rapidez y buen juicio es esencial para el desarrollo del liderazgo ejecutivo.

4. Tomar la iniciativa en tareas desafiantes

Cuando los líderes asumen responsabilidad, especialmente en situaciones difíciles, demuestran credibilidad y compromiso. Este liderazgo proactivo inspira a otros a mejorar su desempeño.

5. Proporcionar una dirección y un propósito claros

No basta con comunicar la estrategia una sola vez. Los grandes líderes brindan claridad constante, alineando el trabajo diario con los objetivos a largo plazo. Esta conducta es vital en la formación de líderes.

6. Generar confianza mediante el buen juicio

La confianza se gana cuando los líderes toman decisiones justas y éticas y actúan con coherencia. Nuestra investigación confirma que las conductas de liderazgo que fomentan la confianza son un potente predictor de influencia y éxito.

7.Predicar con el ejemplo como modelo a seguir

Los líderes excepcionales modelan los comportamientos que esperan de los demás. Mantienen altos estándares y actúan con autenticidad, una cualidad esencial para el desarrollo de un liderazgo auténtico.

8. Mantener el enfoque en los objetivos de alta prioridad

Con el cambio constante y las crecientes listas de tareas pendientes, los mejores líderes ayudan a los equipos a distinguir lo que realmente importa. La priorización es una competencia fundamental en nuestros talleres de liderazgo estratégico.

9. Lograr resultados mediante la cooperación

Los líderes de alto nivel saben que la colaboración supera a la competencia. Fomentan la confianza, la comunicación y la responsabilidad compartida, características distintivas del desarrollo del liderazgo colaborativo.

10. Inspirar a las personas a superar sus límites

Quizás los líderes más inolvidables sean aquellos que nos ayudaron a lograr algo que jamás imaginamos. Capacitan, desafían y animan, generando un crecimiento transformador en los demás.

 Conclusión: El impacto duradero del liderazgo excepcional 

Al igual que la atrapada de Clarke o la brillantez de Biles, los comportamientos de liderazgo excepcionales dejan huella. ¿La diferencia? Se practican a diario, no solo en un momento deslumbrante.

Pensemos en el cambio estratégico de Intel hacia los microprocesadores o en la valiente decisión de Johnson & Johnson de retirar sus productos. No fueron solo decisiones inteligentes, sino momentos de liderazgo basados en la valentía, la confianza y la visión.

En Zenger Folkman, creemos que un liderazgo sobresaliente no se basa en carisma ni títulos, sino en comportamientos que impulsan el progreso y generan un impacto duradero. Nuestras soluciones de desarrollo de liderazgo ayudan a personas y organizaciones a activar precisamente esos comportamientos.

La pregunta no es si tendrás la oportunidad de liderar con audacia. La pregunta es: ¿estarás listo?

Este artículo de Joe Folkman fue publicado originalmente en Zenger Folkman.

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