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Coaching emocional: Emociones y empresa

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¿Qué son las emociones? Según la Real Academia Española, se define emoción como «alteración del ánimo intensa y pasajera, agradable o penosa, que va acompañada de cierta conmoción somática». Las emociones son algo inherente al ser humano, es lo que afecta a nuestro ánimo, lo cual influye en cómo nos comportamos tanto en nuestra faceta personal, como laboral. Como indica la definición expuesta anteriormente, las emociones pueden afectarnos positiva o negativamente, por lo que saber manejarlas y gestionarlas correctamente, nos…

Planificación: ¿Qué es un plan de trabajo? Guía y ejemplo de plan de trabajo

Definición y precisiones La Planificación ofrece la oportunidad de comprobar la alcanzabilidad de los objetivos, es la garantía de su consecución. Ayuda a reconocer las áreas potenciales de problemas y dificultades, facilitando la búsqueda de formas y prácticas eficaces para conseguir los objetivos. Ofrece una base sólida para estimar los costes, desarrollar la periodificación de las acciones, la naturaleza y el alcance de los recursos necesarios. Además ayuda a identificar la naturaleza de las relaciones de trabajo y el apoyo…

El nuevo líder del siglo XXI

“Nadie debería ser nombrado para una posición directiva si su visión se enfoca sobre las debilidades en vez de las fortalezas de las personas”                        Peter F. Drucker Hasta ahora hemos tratado el nuevo paradigma del siglo XXI y su trasposición al mundo de la empresa. En este artículo, analizaremos el papel de los NUEVOS LÍDERES en esta nueva era. Condiciones generales En principio, el líder es un facilitador que…

Todo el equipo de Grupo P&A deseamos que disfrutes de una Navidad feliz, en compañía de tus seres queridos. Y esperamos seguir acompañándote en el 2024!!!

La nueva situación empresarial en el siglo XXI

“La mejor manera de predecir el futuro, es crearlo”                                                                                                        Peter F. Drucker En este artículo continuaremos lo expuesto en el artículo anterior: “La necesidad de cambiar los modelos mentales”,…

La necesidad de cambiar los modelos mentales

“Hay tres constantes en la vida…cambio, elección y principios” Stephen Covey El paradigma: definición y significado Durante los últimos tiempos es frecuente escuchar la palabra paradigma, palabra que viene del griego para-digma, que significa “modelo, diseño, ejemplo”. Un paradigma es la forma en que percibimos el mundo, un modelo mental que nos ayuda a comprender el mundo y explicar nuestro entorno, y que nos facilita de forma coherente la manera de organizar la información y predecir el futuro, ajustando nuestras…

Un nuevo enfoque para el desarrollo de habilidades

¿Cómo podemos hacer que el desarrollo de habilidades sea más alcanzable?. Según nuestra investigación, la respuesta es: mediante la creación de múltiples caminos en el proceso de desarrollo; tanto de nuestras capacidades personales como profesionales. Hace varios años, al final de una semana de viaje, estaba parado en el aparcamiento del aeropuerto con seis pulgadas de nieve y trataba de recordar dónde estaba estacionado mi coche. Intenté presionar el botón de situación en el llavero de mi coche, pero no…

¿Qué desean y necesitan los empleados descontentos?

Todas las organizaciones están interesadas en el clima laboral y continuamente se realizan encuesta de clima y de compromiso con el fin de conocer el nivel de satisfacción de sus empleados. Somos conscientes de la relevancia y trascendencia de tener a las personas contentas y sus efectos sobre la productividad, el ambiente y la salud de todo el mundo. Ahora bien, no se puede hacer feliz a todas las personas pero pese a las dificultades, ¿debería una empresa intentarlo? La…

Antídotos para la Arrogancia y la Autocomplacencia

Introducción Nadie espera ser descrito como una persona arrogante o autocomplaciente. La mayoría pensamos que nuestra carrera profesional tendrá una progresión continua, similar a un crescendo musical. Puede comenzar tranquila y lentamente, pero a medida que envejecemos, tendremos más responsabilidades. Como consecuencia de los años de experiencia (1), mejoraremos continuamente a la hora de tomar decisiones y de establecer relaciones con los demás. Es decir, la mayoría piensa que su valor tanto personal como profesional aumentará de forma constante, de…
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