The Elevating Feedback
El programa The Elevating Feedback es un programa diseñado para que directivos y mandos desarrollen la capacidad de dar feedback de forma eficaz, estructurada y orientada al desarrollo
Aunque los líderes reconocen que el feedback es una de las herramientas más útiles para ayudar al crecimiento de las personas, la realidad es que la mayoría carece de las habilidades o del valor para proporcionarlo de manera consistente y efectiva.
El programa ofrece un marco claro y práctico para mejorar esta competencia clave del liderazgo y convertir las conversaciones de feedback en un motor de aprendizaje y rendimiento.
Hablar sobre The Elevating Feedback
Qué es The Elevating Feedback
El objetivo principal del programa es proporcionar a directivos y managers las habilidades necesarias para dar feedback de:
- Refuerzo y reconocimiento
- Desarrollo y redirección
Los participantes aprenden:
- Cuándo y cómo dar cada tipo de feedback
- Qué comportamientos específicos ayudan a reforzar o redirigir
- Cómo sostener una conversación eficaz sin generar resistencia
- Cómo utilizar el modelo FUEL de Zenger Folkman como guía estructurada para estas conversaciones
Qué competencias de liderazgo desarrolla
El programa fortalece competencias vinculadas al desempeño, la comunicación y la gestión de equipos. Entre ellas:
- Habilidad para reforzar comportamientos efectivos
- Capacidad para redirigir comportamientos ineficaces de forma clara y respetuosa
- Escucha activa en conversaciones de desarrollo
- Claridad y estructura en la retroalimentación
- Gestión de conversaciones difíciles
- Habilidad para influir en el rendimiento mediante feedback de calidad
Los participantes descubren qué patrones personales muestran hoy en su feedback (a partir del assessment online de tendencias de feedback), y qué necesitan reforzar para generar un mayor impacto en sus colaboradores.
A quién va dirigido
The Elevating Feedback está dirigido a:
- Directivos y mandos intermedios
- Líderes con responsabilidad sobre equipos
- Profesionales que desean mejorar su impacto en conversaciones de desempeño
- Organizaciones que quieren fortalecer una cultura de desarrollo, transparencia y colaboración
Es especialmente recomendable en contextos donde:
- Se busca profesionalizar la gestión de equipos
- Existen retos de comunicación
- Se requiere reforzar el rendimiento
- Se necesitan conversaciones de desarrollo más eficaces
Cómo se integra en nuestros programas de liderazgo
El programa se integra de manera natural con:
- Programas de desarrollo de liderazgo
- Itinerarios de desarrollo a medida
- Coaching Ejecutivo
- Assessments y Métricas del Capital Humano
Resultados e impacto organizacional
Un feedback eficaz está asociado a:
- Mayor compromiso
- Mayor percepción de justicia
- Mejor desempeño en el liderazgo global
En términos organizacionales, el programa contribuye a los siguientes resultados:
- Líderes que den feedback con más claridad y seguridad
- Equipos más receptivos y comprometidos
- Conversaciones más estructuradas
- Mejoras en productividad y rendimiento
- Entornos donde se normaliza el aprendizaje continuo
- Mayor alineación entre expectativas y comportamientos
El programa permite:
- Descubrir tendencias personales a través del assessment online
- Practicar habilidades
- Construir un plan de desarrollo basado en datos y comportamientos observables