Team Trust
El programa Team Trust ofrece a líderes y equipos herramientas basadas en investigación para construir la base de los equipos de alto rendimiento: la confianza
El programa parte de insights obtenidos de más de 100.000 líderes globales y millones de evaluadores, y permite identificar los comportamientos que diferencian a los equipos con alta confianza de aquellos con niveles bajos de cohesión y colaboración.
A través de una evaluación específica y de un plan de desarrollo, los equipos descubren sus niveles actuales de confianza y definen acciones prácticas para mejorar la seguridad psicológica, la relación interna y el desempeño colectivo.
Hablar sobre Team Trust
Qué es Team Trust
Team Trust es una experiencia diseñada para analizar y mejorar la confianza dentro de los equipos. El programa ayuda a comprender cómo se construye y se sostiene la confianza a nivel grupal, y qué comportamientos permiten que los equipos avancen con mayor coordinación, energía y responsabilidad compartida.
Durante el taller, los participantes:
- Conocen el impacto de la confianza a través de un Business Case
- Descubren los tres comportamientos críticos de los equipos con alta confianza
- Trabajan comportamientos que refuerzan relaciones, criterio y coherencia dentro del equipo
- Aplican entrenamiento cruzado para mejorar habilidades específicas
- Desarrollan un Plan de Desarrollo Individual y acciones de mejora para el equipo
Qué competencias de liderazgo desarrolla
El programa integra conclusiones de investigación sobre organizaciones de alta y baja confianza, mostrando cómo niveles elevados de confianza están asociados a mayor energía, mejor clima y más compromiso.
Team Trust trabaja tres dimensiones clave para crear confianza dentro del equipo, basadas en la metodología de The Trifecta of Trust de Zenger&Folkman.
- Relaciones: capacidad de crear relaciones entre los miembros del equipo
- Experiencia/ejecución: nivel de conocimiento, preparación y capacidad para ejecutar con eficacia y alineación
- Coherencia: grado en que las acciones de los miembros se alinean con sus compromisos y con los valores del equipo
El programa permite:
- Identificar el estado actual del equipo en estas dimensiones
- Reforzar comportamientos que aumentan credibilidad y cohesión
- Mejorar la colaboración interna
- Reforzar la seguridad psicológica y la pertenencia
A quién va dirigido
Team Trust está diseñado para equipos naturales de trabajo y puede orientarse a dos tipos de grupos:
1.Equipos íntegros: Incluye al manager y a todos los miembros del equipo. Cada persona desarrolla un plan individual basado en una dimensión de The Trifecta of Trust.
2.Grupos de Managers: Los managers analizan la confianza en sus equipos (sin sus equipos presentes) y diseñan un plan de acción para mejorarla.
Es especialmente adecuado para equipos que:
- Necesitan reforzar cohesión y colaboración
- Atraviesan momentos de fricción, desgaste o cambios
- Muestran falta de alineación o desconfianza
- Requieren mayor coordinación y consistencia
Cómo se integra en nuestros programas de liderazgo
Team Trust puede funcionar como programa independiente o integrarse dentro de itinerarios más amplios de desarrollo directivo y de equipos:
- Diagnóstico inicial para objetivar el nivel de confianza interna
- Modulo complementario, reforzando dimensiones interpersonales
- Intervención específica cuando existen problemas de clima, baja colaboración o indicios de desconfianza
Resultados e impacto organizacional
Este programa genera los siguientes impactos:
- Los equipos con alta confianza generan 3,5 veces más esfuerzo extra
- Mayor velocidad de ejecución
- Menor fricción interna
- Correlación con mayor compromiso, menor rotación, mejor rendimiento y mejor clima
En términos organizacionales, el programa contribuye a:
- Mejora transversal en las 19 competencias diferenciadoras del liderazgo
- Equipos que avanzan más rápido y toman mejores decisiones
- Reducción de costes derivados de descoordinación, conflicto y microgestión
- Mayor retención y bienestar en entornos de alta confianza