Un artículo escrito por Andrea Caride, consultora de talento de Grupo P&A Qué pueden aprender hoy las organizaciones de nuevas formas de organizar el trabajo Durante décadas, las
La diferencia entre un miembro del equipo que llega con energía cada mañana y uno que lucha silenciosamente contra el agotamiento suele radicar en el liderazgo. En un
En cualquier lugar de trabajo, el respeto es fundamental para un ambiente positivo y productivo. Cuando los empleados no se sienten respetados en el trabajo, esto puede provocar
Es la creencia de que puedes hablar, preguntar, admitir errores y compartir ideas sin temor a consecuencias negativas. Y en el entorno laboral actual, donde necesitamos más colaboración,
Por Andrea Caride, consultora de talento en Grupo P&A. “Las personas no dejan de aportar por falta de ideas, sino por miedo a lo que pensarán de ellas”
Todas las organizaciones están interesadas en el clima laboral y continuamente se realizan encuesta de clima y de compromiso con el fin de conocer el nivel de satisfacción
Amabilidad y responsabilidad en el trabajo Una empresa emergente de gran éxito discutía el tema de los valores en su Comité de dirección. Apareció un valor de gran
La investigación es clara: dar reconocimiento a los colaboradores, cuando se hace bien, tiene enormes beneficios. Según los datos que recopilamos sobre los líderes de todos los sectores,
A Flasety Hace años, estaba sentado en una reunión con profesionales del desarrollo del liderazgo en compañías Fortune 50. Una persona comentó: “No sabremos hasta dentro de 25
Uno de los resultados de los estudios de clima laboral y del diagnóstico del compromiso en las organizaciones es la constatación de empleados descontentos. La proporción de insatisfechos
Algunas personas suelen pensar que su estado particular de ánimo les afecta solo a ellos y no influye en los demás. De esta manera, aunque uno esté desanimado,
El año y medio pasados, muchos trabajamos desde el comedor u otra habitación de casa, desde el parque, el automóvil, el hospital y otros lugares que nunca habíamos
En este artículo presentamos los resultados de una encuesta realizada por Zenger y Folkman para evaluar el grado de satisfacción y compromiso de los empleados mientras trabajan en
Las personas pasan más de un tercio de sus vidas trabajando. ¿Y si lo hacen en un ambiente optimista en lugar de uno tóxico? Esto es lo que
El propio Cicerón decía que “no hay deber más necesario que el de dar las gracias”. Ser agradecidos es un acto que todos valoramos cuando se dirige hacia
Es una creencia muy extendida y compartida por las empresas que el éxito de las organizaciones, en un mercado globalizado como el actual, depende básicamente de su fuerza
En el metaestudio The Benefits of Frequent Positive Affect: Does Happiness Lead to Success?, los investigadores Sonja Lyubomirsky, Laura King y Ed Diener analizaron a más de 275.000
El impacto que genera disponer de empleados alegres en las organizaciones es extraordinario. Entre los efectos de un ambiente laboral positivo se encuentra un mayor compromiso de los
Las organizaciones que desarrollan prácticas efectivas en relación a la comunicación constante en la empresa disparan el rendimiento laboral de sus trabajadores un 36% y aumentan la rentabilidad
Los horarios adaptables o las opciones de teletrabajo eran, hasta hace unos años, las evidencias más novedosas en cuanto a flexibilidad de las plantillas se refiere. Sin embargo,