Las 6 Palancas del Liderazgo
Las 6 Palancas del Liderazgo es un programa basado en la investigación de Zenger Folkman sobre más de 1 millón de evaluaciones 360º de 75.000 líderes en todo el mundo
El análisis identifica seis capacidades críticas que emplean los líderes que obtienen resultados extraordinarios y que, al desarrollarlas, generan un impacto directo en el rendimiento empresarial.
Construir fortalezas en solo tres de estas seis palancas puede impulsar a un líder hasta el percentil 90 global. Ese es el poder real de este programa.
Hablar sobre Las 6 Palancas de Liderazgo
Qué es Las 6 Palancas de Liderazgo
El programa presenta las seis palancas del liderazgo identificadas por Zenger Folkman como determinantes en los líderes con mejores resultados.
A partir de los datos analizados, Zenger Folkman concluye que las palancas:
- Conectan capacidades personales con necesidades estratégicas
- Permiten construir fortalezas de forma acelerada
- Generan un cambio significativo en la eficacia del liderazgo
- Se desarrollan mejor con un enfoque estructurado y entrenamiento cruzado
Durante el programa ayudamos a cada participante a:
- Conectar las necesidades de la organización con capacidades naturales, motivadoras y alineadas
- Centrarse en el desarrollo de fortalezas como la vía más rápida y eficaz de mejora
- Diseñar un plan de desarrollo orientado a ser altamente competente en al menos una de las seis palancas
- Aplicar el enfoque de entrenamiento cruzado de Zenger Folkman para acelerar la mejora
Qué competencias de liderazgo desarrolla
El programa trabaja los comportamientos y las capacidades que forman parte de las seis palancas del liderazgo. Las palancas incluyen capacidades relacionadas con:
- Visión y orientación estratégica
- Impacto en resultados
- Gestión de equipos
- Colaboración transversal
- Impulso del cambio
- Ejecución eficaz
Los participantes desarrollan:
- Fortalezas dominantes que actúan como aceleradoras del liderazgo
- Claridad sobre comportamientos de alto impacto
- Un enfoque de desarrollo estructurado
- Habilidades vinculadas a las palancas seleccionadas en su plan individual
Zenger Folkman demuestra que centrarse en desarrollar fortalezas, en lugar de corregir debilidades, genera un avance más rápido y un liderazgo más eficaz.
A quién va dirigido
Las 6 Palancas del Liderazgo está diseñado para:
- Directivos y mandos intermedios
- Líderes con responsabilidad estratégica
- Talento clave que necesita acelerar su desarrollo
- Equipos de liderazgo que buscan reforzar su impacto colectivo
Funciona especialmente bien en organizaciones que quieren:
- Elevar el nivel general de su liderazgo
- Desarrollar capacidades críticas para la estrategia
- Identificar fortalezas con mayor poder predictivo
Cómo se integra en nuestros programas de liderazgo
El programa forma parte del ecosistema de soluciones de liderazgo de P&A.
Se integra de forma natural con:
- Programas de desarrollo de liderazgo
- Itinerarios de desarrollo a medida
- Coaching Ejecutivo
- Assessments y Métricas del Capital Humano
Esta integración permite avanzar desde:
- Diagnóstico
- Selección de palancas
- Desarrollo dirigido
- Medición del progreso
Resultados e impacto organizacional
El programa permite que un líder alcance niveles de desempeño del top 10% global desarrollando solo tres palancas con alta competencia.
Los resultados más habituales incluyen:
- Aumento significativo de la eficacia del liderazgo
- Mayor alineación entre capacidades personales y necesidades organizativas
- Impacto directo en desempeño, satisfacción del cliente y compromiso
- Desarrollo acelerado gracias al entrenamiento cruzado
- Líderes con mayor claridad sobre su contribución estratégica
Las organizaciones obtienen:
- Líderes más fuertes en áreas críticas
- Mayor consistencia entre niveles directivos
- Mejores resultados operativos vinculados al liderazgo
- Un enfoque estructurado para desarrollar talento con evidencia