El Real Decreto Ley 6/2019 establece la obligatoriedad de contar con un Plan de Igualdad para empresas de más de 50 personas en plantilla. Los plazos para que las empresas puedan adaptarse a estos requerimientos son:
- A partir del 7 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
- A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.
- A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de entre 50 a 100 personas en plantilla.
Esta acción formativa online de 2 horas de duración es una herramienta práctica y sencilla, que persigue los siguientes objetivos:
- Aclarar y profundizar conceptos fundamentales en torno a la igualdad de oportunidades y por tanto derribar algunos mitos existentes alrededor de ella.
- Fomentar un uso no sexista del lenguaje ofreciendo alternativas y recomendaciones prácticas.
- Identificar situaciones de violencia de género y conocer el marco normativo para su prevención y atención.
En definitiva sensibilizar a hombres y mujeres en el valor de la Igualdad como eje para el desarrollo social.
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