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El Real Decreto Ley 6/2019 establece la obligatoriedad de  contar con un Plan de Igualdad para empresas de más de  50 personas en plantilla. Los plazos para que las empresas  puedan adaptarse a estos requerimientos son:

• A partir del 7 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
• A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.
• A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de entre 50 a 100 personas en plantilla.

Los protocolos son instrumentos para prevenir y actuar ante las situaciones de riesgo de acoso y deben desarrollar las medidas necesarias para evitar un daño en la salud de las personas trabajadoras, al mismo tiempo que deben permitir también a la persona afectada por las conductas de riesgo, conocer cómo se debe actuar ante dicha situación.

El acoso, ya sea sexual, psicológico o discriminatorio, producido en el centro de trabajo o con ocasión del mismo, debe de considerarse un riesgo laboral de carácter psicosocial.

Estas conductas están completamente prohibidas y se consideran inadmisibles en cualquier empresa y debe existir un compromiso para sancionarlas, de ahí que sean
tipificadas como infracciones graves o muy graves dentro del régimen disciplinario aplicable en la empresa en aplicación de convenio colectivo.

Desde Grupo P&A podemos ayudarte a desarrollar e implantar el Protocolo de Acoso de tu organización.

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