Gestión de la diversidad a través de las blind auditions
La gestión de la diversidad en las empresas debe comenzar desde el mismo momento del reclutamiento, tratando de incorporar a los equipos, perfiles heterogéneos que enriquezcan al grupo. Para conseguir que el talento prime en los procesos de selección surgen las blind auditions, donde los candidatos se presentan de forma anónima.