En un entorno cada vez más competitivo y cambiante, seleccionar a los candidatos adecuados se ha convertido en un reto estratégico para las empresas.
Por eso, en Grupo P&A hemos diseñado un programa de formación especializado en entrevistas de selección, centrado en desarrollar habilidades prácticas y herramientas efectivas para evaluar competencias, motivaciones y potencial de los candidatos.
Un programa práctico, dinámico y adaptado a los retos actuales de selección, que combina teoría y simulaciones para aprender haciendo.
Se empleará una metodología experiencial, combinando breves exposiciones teóricas y simulaciones de entrevistas. De esta manera, los participantes podrán aprender haciendo, reforzar sus habilidades para formular preguntas, escuchar activamente e interpretar respuestas, y aplicar de forma inmediata las herramientas y técnicas clave en procesos de selección reales.
1. Estructura y desarrollo de una entrevista de selección: aspectos clave
Descubre las fases clave de una entrevista, cómo gestionar el tiempo y el espacio, y cómo generar un clima de confianza que favorezca la comunicación. Identificaremos errores frecuentes y cómo evitarlos.
2. Guion de entrevista: cómo preparar una entrevista a un candidato
Aprende a construir un guion claro y estructurado. Define los objetivos de la entrevista y organiza los bloques temáticos: trayectoria, competencias, motivaciones y expectativas.
3. El arte de preguntar: elaborar preguntas para el puesto a cubrir
Domina la formulación de preguntas efectivas adaptadas al perfil y al puesto. Transformaremos la descripción del puesto en preguntas que revelen habilidades, actitudes y experiencias reales.
4. El arte de escuchar: interpretar las respuestas
Entrena la escucha activa para captar no solo lo que el candidato dice, sino también cómo lo dice. Aprende a interpretar respuestas y detectar señales clave.
5. Entrevista por competencias: cómo evaluar comportamientos en la entrevista
Descubre cómo evaluar comportamientos observables y tomar decisiones más objetivas, alineadas con los valores y la cultura de la organización.
6.Simulaciones de entrevista de la mano de consultores expertos
Pon en práctica lo aprendido a través de simulaciones reales de entrevistas, con la guía y feedback de consultores expertos.
