Selección y Outplacement
Desde 1998 conectamos a las organizaciones con profesionales capaces de impulsar su crecimiento, y acompañamos a las personas en procesos de transición de forma respetuosa y ordenada.
Nuestro trabajo combina asesoramiento, acompañamiento y una visión integral del talento. No buscamos cubrir vacantes, sino aportar claridad, rigor y encaje cultural en cada decisión.
Selección de talento
La selección es una decisión estratégica. En Grupo P&A identificamos el talento que contribuye al desarrollo de equipos y al avance de la organización.
Experiencia consolidada desde 1998
Contamos con más de dos décadas de experiencia en selección de profesionales y directivos. Hemos trabajado con empresas de distintos tamaños y sectores, desde automoción y naval hasta industria metalúrgica, alimentación o materiales de construcción.
Esta trayectoria nos permite entender las particularidades de los entornos industriales y técnicos, anticipar necesidades y seleccionar con precisión.
Headhunting & Executive Search
Realizamos búsqueda especializada para posiciones clave. Nuestro enfoque combina:
- Investigación estructurada.
- Networking y red de contactos consolidada.
- Identificación de perfiles que no están en búsqueda activa.
- Confidencialidad en todo el proceso.
Buscamos talento estratégico capaz de aportar valor real al negocio.
Selección de perfiles técnicos y mandos intermedios
Desarrollamos procesos personalizados para posiciones cualificadas y de responsabilidad operativa y de gestión.
Incluimos:
- Evaluación de competencias.
- Ajuste cultural.
- Valoración del potencial de desarrollo.
- Validación mediante herramientas de assessment cuando procede.
Gestionamos el proceso de principio a fin para asegurar una incorporación coherente y sostenible.
Procesos personalizados y acompañamiento
Nuestro enfoque se basa en un proceso “a la carta”, adaptado a las prioridades de cada organización. Realizamos la búsqueda, el análisis del encaje y el asesoramiento continuo durante todo el proceso. Buscamos construir relaciones de confianza, facilitar decisiones claras y acompañar tanto a las empresas como a los candidatos.
Fases del proceso
- En una primera reunión con el cliente analizamos la empresa, su cultura y sus valores, su estrategia, su situación actual y sus proyectos clave.
- Recomendamos al cliente el perfil ideal teniendo en cuenta las variables del mercado, la cartera potencial de candidatos, dónde buscarlo, qué salario y condiciones proponerle, el tipo de contrato, etc.
- Desde el inicio del proceso hasta la conclusión la comunicación es permanente y continua. Además, nuestra amplia red de contactos nos permite trabajar eficazmente en las referencias profesionales.
Programas de outplacement
Acompañamos a las organizaciones en procesos de desvinculación que requieren rigor, sensibilidad y apoyo técnico.
Convertimos un momento complejo en un proceso ordenado, humano y orientado a nuevas oportunidades.
Acompañamiento a personas
La salida de un profesional puede generar incertidumbre y tensión. Ofrecemos un acompañamiento que integra apoyo emocional, orientación profesional y herramientas prácticas para gestionar la transición. Este enfoque ayuda a la persona a afrontar el proceso con mayor seguridad y claridad, y permite a la empresa actuar con responsabilidad y cuidado.
Cuidado de la marca empleadora
Un proceso de outplacement bien gestionado reduce la conflictividad y favorece un clima laboral más estable. También contribuye a proteger la reputación interna y externa de la empresa, reforzando su marca empleadora. Este cuidado es especialmente importante en contextos de cambio organizativo, reorganizaciones o ajustes de plantilla.
Modalidades de Outplacement
Ofrecemos diferentes formatos según las necesidades:
- Outplacement individual: acompañamiento personalizado para directivos y profesionales.
- Outplacement grupal: programas estructurados para colectivos en transición.
- Global Transition/Outplacement Relocation: apoyo a directivos trasladados o contratados en una nueva ubicación, incluyendo la transición profesional de su entorno familiar.
Somos agencia de recolocación, nº 1200000134
¿Cuándo tiene sentido este servicio?
Cuando la incorporación es estratégica
Tiene sentido cuando la empresa necesita incorporar talento que aporte impacto real y encaje con la cultura, el estilo de liderazgo y la estrategia.
Cuando la posición es crítica o especializada
Es útil para búsquedas de directivos, mandos intermedios o perfiles técnicos donde se requiere rigor, confidencialidad y evaluación precisa.
Cuando la organización atraviesa cambios o reorganizaciones
El outplacement aporta orden, claridad y acompañamiento en procesos de transición, reduciendo incertidumbre y favoreciendo una salida responsable.
Cuando se quiere proteger la marca empleadora
Una gestión adecuada de la incorporación o salida refuerza la credibilidad interna y externa, mejora el clima y minimiza la conflictividad.
Cuando se necesita criterio experto para buscar talento fuera o dentro del país
A través de la red ISPA apoyamos procesos de selección, lo que aporta criterio local y visión global para organizaciones en expansión.
Somos miembro de la red ISPA (The International Search Partners Association)
ISPA es una red internacional de consultores especializados en la búsqueda de ejecutivos, presente en más de 20 países. Formar parte de esta alianza nos permite apoyar a las organizaciones en sus procesos de expansión internacional, ofreciendo búsqueda de directivos con conocimiento local y visión global. También nos permite asesorar a nuestros clientes en la definición de sus estrategias de personal a nivel internacional, aportando criterio sectorial, perspectiva geográfica y conocimiento del mercado de trabajo.
