Evaluaciones de Comportamiento: PXT Select | DISC | MBTI
En Grupo P&A utilizamos herramientas de evaluación que permiten comprender cómo piensan, actúan y se relacionan las personas en su entorno profesional
Estas evaluaciones ayudan a tomar decisiones informadas en selección, desarrollo, liderazgo y movilidad interna.
Cada herramienta aporta una perspectiva distinta y complementaria sobre el comportamiento, el encaje al rol y el potencial.
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Qué son estas evaluaciones
PXT Select
Es una evaluación multidimensional que analiza tres áreas clave:
- Estilo de pensamiento
- Rasgos de comportamiento
- Intereses profesionales
DISC
Mide los comportamientos de liderazgo a partir de cuatro variables:
- Decisión
- Influencia
- Estabilidad
- Cumplimiento
MBTI
Es una herramienta que identifica preferencias cognitivas y estilos de interacción profesional.
Qué aportan
PXT Select
Ofrece una visión clara del encaje entre una persona y un puesto, así como su tendencia de comportamiento como líder en seis áreas claras:
- Innovar iniciativas estratégicas
- Maximizar recursos
- Utilizar sinergias organizacionales
- Producir resultados
- Mentorizar a otros
- Mantener estándares de alto desempeño
DISC
El informe ofrece:
- El estilo natural de liderazgo
- La forma de comunicarse e interactuar
- Un gráfico del nivel de competencias clave de liderazgo
- Información útil para mejorar la colaboración, comunicación y gestión de equipos
MBTI
- Claridad sobre cómo una persona percibe la información
- Como toma de decisiones
- Cómo interactúa en entornos colaborativos
Para qué se utilizan
PXT Select
- Selección y promoción
- Evaluación del potencial
- Programas de desarrollo directivo
- Planes de sucesión
DISC
- Desarrollo directivo
- Coaching
- Trabajo en equipo
- Procesos de selección
MBTI
- Desarrollo personal
- Cohesión de equipos
- Mejora de la comunicación
- Autoconocimiento
Cuándo utilizar estas herramientas
Estas evaluaciones permiten a las organizaciones:
- Conocer el estilo natural de liderazgo
- Mejorar la comunicación y la colaboración
- Tomar decisiones de selección basadas en datos
- Entender el encaje entre persona y puesto
- Diseñar planes de desarrollo personalizados
- Apoyar procesos de coaching y movilidad interna
Son herramientas complementarias: cada una aporta una perspectiva diferente sobre el comportamiento y el potencial.
Cómo trabajamos en Grupo P&A
En P&A no nos quedamos con el informe. Ayudamos a transformar la información en acciones concretas a través de:
- Sesiones de devolución individual
- Trabajo con líderes y equipos
- Planes de desarrollo
- Integración en programas de liderazgo
- Acompañamiento con coaching
Nuestro enfoque combina rigor técnico y aplicación práctica.