FEEDBACK 360, 270, 180
Una evaluación, igual que otros mecanismos de análisis de desempeño, nos va a permitir conocer la calidad con la que desarrollamos nuestras funciones, con la característica de que con esta herramienta obtendremos una visión global de nuestro trabajo, ya que participan en el diagnóstico:
- Feedback 360: evalúan superiores, iguales, compañeros y otros grupos de interés
- Feedback 270: avalúan superiores e iguales
- Feedback 180: avalúan los superiores
De entre las más de 180 competencias de liderazgo identificadas en las investigaciones de nuestro partner Zenger Folfman solo 19 competencias separan a los grandes líderes del resto. Estas 19 competencias tienen una correlación directa y demostrable con beneficios, satisfacción del cliente y compromiso de los empleados.
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