Para que los conocimientos se transfieran es preciso controlar el arte de captar la atención y mantener el interés de la audiencia, combinar la emoción y la lógica a la hora de transmitir ideas poderosas y generar presentaciones valiosas que asombren a los participantes. Esta formación está diseñada para equipar a los participantes con las herramientas esenciales para destacar en sus presentaciones profesionales. En estas 2 sesiones, descubriremos cómo potenciar el talento de los formadores para impactar positivamente en el desarrollo profesional de los trabajadores.
¡Es hora de marcar la diferencia en la vida de aquellos a quienes formamos!
Uno de los grandes retos de la formación y el desarrollo sigue siendo la transferencia al puesto. Basándonos en el modelo de aprendizaje 70:20:10, las sesiones buscan la aplicabilidad y el paso a la acción de nuevos hábitos y comportamientos que se integren en la actividad diaria.
En esta formación:
- Implementaremos dinámicas de juego serio con el fin de profundizar en el rol del formador y para abordar los principios de la andragogía
- Nos enfocaremos en el diseño efectivo de la formación, utilizando actividades prácticas y herramientas específicas
- Exploraremos las técnicas de comunicación a través de rol plays y storytelling permitiendo a los participantes mejorar su capacidad para transmitir información de manera efectiva.
- Se proporcionará feedback detallado tanto sobre el diseño de la formación como sobre las habilidades de comunicación, para facilitar un proceso de aprendizaje integral y significativo.
El aprendizaje social es una herramienta que nos permite aprender también a partir de las experiencias de otros, por lo que los participantes tendrán la oportunidad de trabajar en grupos durante las sesiones y en parejas después sobre cómo aterrizar sus planes de acción, compartiendo ideas, sugerencias y creando una red de apoyo para la consecución de los compromisos.
Introducción al rol de formador:
Conoce las claves para ser un formador efectivo.
Planificación de la acción formativa:
- Fases de la Planificación
- Herramienta de diseño operativo de la acción formativa.
Estrategias metodológicas:
- Diseño de una acción formativa:
- La andragogía y sus claves
- Estilos y niveles de aprendizaje. ¿Cómo aprendemos?
- Selección y creación de materiales y recursos didácticos atractivos que respalden el proceso de aprendizaje
- Selección de los materiales y herramientas formativas.
- Los secretos del Power Point.
- El arte del Visual Thinking
Gestión y disposición del aula
Laboratorio Formativo: Comunicación efectiva.
- Preparando el terreno adecuado para que el aprendizaje suceda.
- Conectando con nuestro rol de formador facilitador.
- Storytelling: Narrando la formación. Lo importante no es solo lo que se cuenta sino cómo se cuenta.
- Utiliza los principios del aprendizaje para conquistar a los participantes de tu formación.
Evaluación y seguimiento del proceso de formación.
Retroalimentación, conclusiones y definición de acciones de mejora.
