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Programas de capacitación donde los trabajadores se miran entre sí con cara de no entender nada u olvidan lo aprendido a los pocos días de terminar el curso. ¿Cómo pueden las empresas evitar esto? El aprendizaje significativo está implantándose en la formación laboral como una metodología que facilita la efectiva adquisición de conocimiento a largo plazo en un entorno altamente competitivo que requiere una mejora continua del capital humano.  ¿En qué consiste este modelo?   (más…)

Son muchas las empresas que reparten beneficios entre sus empleados como parte de un programa de gainsharing. Pero, ¿y si estos incentivos se ofrecen en base a la participación y aportación de la fuerza laboral de la organización? Esto es lo promueve el Plan Scanlon. (más…)