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Killer questions o cómo filtrar a los candidatos más idóneos

Killer questions o cómo filtrar a los candidatos más idóneos

Reclutamiento/Captación de talento
Sandra Prieto
En el año 2009, la Oficina de Turismo de Queensland lanzó una oferta de empleo para lo que denominó ‘El mejor trabajo del mundo’. A esta llamada respondieron 34.000 candidatos de numerosas nacionalidades. ¿Cómo pudieron afrontar los encargados de la selección esta ingente cantidad de solicitudes? Seguro que las killer questions jugaron un papel decisivo en el desarrollo del proceso de reclutamiento. (más…)

Cómo conseguir una reunión eficiente y satisfactoria Para Todos.

Ambiente laboral y satisfacción laboral
Sandra Prieto
Es frecuente que en las organizaciones, casi todo el mundo, se queja de las reuniones: son una pérdida de tiempo; duran demasiado; no se resuelven los problemas; hay “reunionitis“… ¿Por qué es tan difícil tener reuniones que motiven e interesen a los participantes? La respuesta obvia es que cada uno de nosotros pretende cosas diferentes según sus intereses y expectativas. Unos prefieren un proceso altamente estructurado y disciplinado que permita tomar decisiones rápidas y efectivas. Otros buscan una discusión libre,…
El absentismo presencial: ¿qué pueden hacer las empresas?

El absentismo presencial: ¿qué pueden hacer las empresas?

Herramientas de productividad
Julián Mesa
Ese trabajador que dedica gran parte de su jornada laboral a mirar sus redes sociales o navegar por internet; el empleado que no se levanta de su silla, pero que está estudiando un curso totalmente ajeno a la compañía; o el jefe que da vueltas por la oficina tratando de aparentar una falsa ocupación. Todos son casos de absentismo presencial, el silencioso enemigo número 1 de la productividad en las organizaciones. (más…)
El desaprendizaje como técnica para la mejora continua en la empresa

El desaprendizaje como técnica para la mejora continua en la empresa

Crecimiento profesional
Julián Mesa
La capacitación y formación continua de los Recursos Humanos se ha convertido en la actualidad en uno de los objetivos principales de las empresas, pero ¿qué hay del desaprendizaje? Aunque pueda parecer contradictorio, en el ámbito organizacional, tan importante es aprender como desaprender. Como dijo Alvin Toffler: “Los analfabetos del siglo XXI no serán aquellos que no sepan leer o escribir sino aquellos que no puedan aprender, desaprender y reaprender”. (más…)
Las ‘soft skills’: habilidades blandas para triunfar en 2018

Las ‘soft skills’: habilidades blandas para triunfar en 2018

Reclutamiento/Captación de talento
grupopya
Si fueras el responsable de la selección de personal de una compañía, a quién contratarías como líder de un equipo: a un MBA con 10 años de experiencia que muestra una actitud prepotente o a uno de los trabajadores de la empresa que ha demostrado grandes dotes para guiar a sus compañeros. Las habilidades blandas o soft skills cogen protagonismo en el sector empresarial gracias a las investigaciones que ponen de manifiesto su impacto en el desempeño laboral. (más…)
El talento digital: ¿saben las empresas cómo impulsarlo?

El talento digital: ¿saben las empresas cómo impulsarlo?

Desarrollo talento empresaNoticias
grupopya
Las profesiones más demandadas de los últimos años están vinculadas al ámbito tecnológico, los reclutadores buscan perfiles con habilidades 2.0 y las herramientas informáticas se extienden por todos los niveles de las organizaciones. Sin embargo, a pesar de la importancia del talento digital en la actualidad, las compañías no están haciendo todo lo posible para potenciarlo entre su capital humano. (más…)
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