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La forma de cuantificar la calidad de un puesto de trabajo ha cambiado. Ya no basta con ofrecer una buena remuneración económica para satisfacer a los empleados, que ahora demandan también otros beneficios o ventajas laborales que integran el llamado salario emocional. (más…)

Actualmente las organizaciones están fomentando conversaciones más frecuentes entre los jefes y sus colaboradores, que, de hecho, son más eficaces que la evaluación anual del desempeño. En algunas ocasiones se ha producido alguna dificultad cuando el colaborador es un profesional experimentado, es muy competente y se tiene en alta auto-estima. Casi siempre quiere ser tratado como un igual. De acuerdo con la investigación de Daniel Pink, publicada en su libro Drive, las personas experimentadas dominan su trabajo, desean tener autonomía y…

La conciliación de la vida laboral y familiar se configura como uno de los principales retos de las empresas del siglo XXI. Desarrollar políticas que permitan compatibilizar la esfera profesional y personal es ya una exigencia de los trabajadores, pero también una oportunidad para las organizaciones de cara a mejorar sus resultados. (más…)