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El absentismo presencial: ¿qué pueden hacer las empresas?

El absentismo presencial: ¿qué pueden hacer las empresas?

Herramientas de productividad
Julián Mesa
Ese trabajador que dedica gran parte de su jornada laboral a mirar sus redes sociales o navegar por internet; el empleado que no se levanta de su silla, pero que está estudiando un curso totalmente ajeno a la compañía; o el jefe que da vueltas por la oficina tratando de aparentar una falsa ocupación. Todos son casos de absentismo presencial, el silencioso enemigo número 1 de la productividad en las organizaciones. (más…)
El desaprendizaje como técnica para la mejora continua en la empresa

El desaprendizaje como técnica para la mejora continua en la empresa

Crecimiento profesional
Julián Mesa
La capacitación y formación continua de los Recursos Humanos se ha convertido en la actualidad en uno de los objetivos principales de las empresas, pero ¿qué hay del desaprendizaje? Aunque pueda parecer contradictorio, en el ámbito organizacional, tan importante es aprender como desaprender. Como dijo Alvin Toffler: “Los analfabetos del siglo XXI no serán aquellos que no sepan leer o escribir sino aquellos que no puedan aprender, desaprender y reaprender”. (más…)
Las ‘soft skills’: habilidades blandas para triunfar en 2018

Las ‘soft skills’: habilidades blandas para triunfar en 2018

Reclutamiento/Captación de talento
grupopya
Si fueras el responsable de la selección de personal de una compañía, a quién contratarías como líder de un equipo: a un MBA con 10 años de experiencia que muestra una actitud prepotente o a uno de los trabajadores de la empresa que ha demostrado grandes dotes para guiar a sus compañeros. Las habilidades blandas o soft skills cogen protagonismo en el sector empresarial gracias a las investigaciones que ponen de manifiesto su impacto en el desempeño laboral. (más…)
El talento digital: ¿saben las empresas cómo impulsarlo?

El talento digital: ¿saben las empresas cómo impulsarlo?

Desarrollo talento empresaNoticias
grupopya
Las profesiones más demandadas de los últimos años están vinculadas al ámbito tecnológico, los reclutadores buscan perfiles con habilidades 2.0 y las herramientas informáticas se extienden por todos los niveles de las organizaciones. Sin embargo, a pesar de la importancia del talento digital en la actualidad, las compañías no están haciendo todo lo posible para potenciarlo entre su capital humano. (más…)

Las 10 causas principales de recibir una mala evaluación del desempeño

Desarrollo talento empresa
Julián Mesa
No hagas que tu evaluación del desempeño sea solo una evaluación del pasado, sino también y principalmente una conversación sobre el futuro. Cuando la gente obtiene una baja evaluación de desempeño, a menudo se sienten desconcertados por las razones. Le preguntan a su jefe cosas como: “¿Qué hice que fuera tan terrible?”. Su jefe puede darles una respuesta vaga, como “simplemente no has alcanzado el potencial que sé que tienes” o bien te recuerda un proyecto reciente o un gran…

¡Puedes hacerlo! Cómo aceptar el feedback negativo

feedback
Julián Mesa
La mayoría de la gente asume que, si se les diera opción entre recibir feedback positivo o negativo, la mayoría elegiría positivo. Para probar esa suposición, Zenger y Folkman crearon una evaluación psicométricamente válida que medía las preferencias tanto para recibir como para evitar feedback positivo y negativo. (más…)
El despido disciplinario: concepto, causas y coste para la empresa

El despido disciplinario: concepto, causas y coste para la empresa

Recursos humanos
Clara Domínguez Sotelo
Hablamos de despido cuando  la empresa  decide unilateralmente prescindir de un trabajador, pero esta acción puede estar originada por múltiples razones, desde el cierre de un negocio por un incendio en el local, hasta agresiones entre compañeros. Por ello, la legislación española distingue entre despido improcedente, cuando no existe razón objetiva para extinguir el contrato; despido objetivo, cuando éste se produce por determinadas circunstancias no imputables, ni al empleado, ni a la compañía; y el despido disciplinario, cuando el fin…
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