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Entrevista conductal en el reclutamiento: un 'zoom' a las competencias

Entrevista conductal en el reclutamiento: un 'zoom' a las competencias

Reclutamiento/Captación de talento
Julián Mesa
Hasta hace muy poco, las entrevistas de trabajo se basaban en los meros datos curriculares. Recientemente se incorporó el análisis de las habilidades blancas y la alineación de la cultura de la empresa. Ahora, le llega el turno a la entrevista conductual, donde el acento se centra en permitir al candidato que demuestre sus competencias a través de ejemplos y experiencias personales. (más…)
Killer questions o cómo filtrar a los candidatos más idóneos

Killer questions o cómo filtrar a los candidatos más idóneos

Reclutamiento/Captación de talento
Clara Domínguez Sotelo
En el año 2009, la Oficina de Turismo de Queensland lanzó una oferta de empleo para lo que denominó ‘El mejor trabajo del mundo’. A esta llamada respondieron 34.000 candidatos de numerosas nacionalidades. ¿Cómo pudieron afrontar los encargados de la selección esta ingente cantidad de solicitudes? Seguro que las killer questions jugaron un papel decisivo en el desarrollo del proceso de reclutamiento. (más…)

Cómo conseguir una reunión eficiente y satisfactoria Para Todos.

Ambiente laboral y satisfacción laboral
Clara Domínguez Sotelo
Es frecuente que en las organizaciones, casi todo el mundo, se queja de las reuniones: son una pérdida de tiempo; duran demasiado; no se resuelven los problemas; hay “reunionitis“… ¿Por qué es tan difícil tener reuniones que motiven e interesen a los participantes? La respuesta obvia es que cada uno de nosotros pretende cosas diferentes según sus intereses y expectativas. Unos prefieren un proceso altamente estructurado y disciplinado que permita tomar decisiones rápidas y efectivas. Otros buscan una discusión libre,…
El absentismo presencial: ¿qué pueden hacer las empresas?

El absentismo presencial: ¿qué pueden hacer las empresas?

Herramientas de productividad
Julián Mesa
Ese trabajador que dedica gran parte de su jornada laboral a mirar sus redes sociales o navegar por internet; el empleado que no se levanta de su silla, pero que está estudiando un curso totalmente ajeno a la compañía; o el jefe que da vueltas por la oficina tratando de aparentar una falsa ocupación. Todos son casos de absentismo presencial, el silencioso enemigo número 1 de la productividad en las organizaciones. (más…)
El desaprendizaje como técnica para la mejora continua en la empresa

El desaprendizaje como técnica para la mejora continua en la empresa

Crecimiento profesional
Julián Mesa
La capacitación y formación continua de los Recursos Humanos se ha convertido en la actualidad en uno de los objetivos principales de las empresas, pero ¿qué hay del desaprendizaje? Aunque pueda parecer contradictorio, en el ámbito organizacional, tan importante es aprender como desaprender. Como dijo Alvin Toffler: “Los analfabetos del siglo XXI no serán aquellos que no sepan leer o escribir sino aquellos que no puedan aprender, desaprender y reaprender”. (más…)
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