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¿que tal fue en su ultima evaluación del desempeño?

¿Qué tal le fue en su última Evaluación del Desempeño?. Su futuro

Desarrollo talento empresa
Clara Domínguez Sotelo
En los últimos tiempos se está escribiendo mucho acerca de la Evaluación del Desempeño y de los cambios introducidos por las compañías en dicho proceso. Muchas de ellas han introducido mejoras, abandonando los sistemas tradicionales. Sin embargo, una abrumadora mayoría siguen manteniendo alguna forma de Evaluación del Desempeño clásica, ya que, en cualquier caso, las empresas necesitan tener un sistema. ¿Por qué?: Los empleados necesitan recibir información (“FeedBack”) acerca de cómo están haciendo su trabajo. Las organizaciones necesitan disponer de…
¿Es Vd. receptivo al coaching ("coachable")?

¿Es Vd. receptivo al coaching ("coachable")?

desarrollofeedback
Clara Domínguez Sotelo
La mayoría de las organizaciones están de acuerdo en que el coaching es importante, pero en la práctica, no hacen nada para que los empleados estén más receptivos a las sesiones de coaching. Por otro lado, falsas percepciones y supuestos erróneos acerca de la disponibilidad de los empleados ante el coaching impiden que muchas sesiones sean improductivas . No se sigue un proceso adecuado y, en muchos casos, no se desarrollan las competencias pertinentes. ¿Qué significa “ser receptivo al coaching” (“coachable”)?.…
Las organizaciones saludables: empleados sanos, empresas exitosas

Las organizaciones saludables: empleados sanos, empresas exitosas

Ambiente laboral y satisfacción laboral
Clara Domínguez Sotelo
Ofrecer cobertura médica o realizar clases de yoga en la compañía no sitúan a las empresas dentro de las organizaciones saludables. Este modelo empresarial abarca una nueva visión mucho más amplia, donde el bienestar del capital humano se convierte en un objetivo prioritario. Como señala Jamie Blevins en su trabajo Model for a Healthy Work Environment el HWE “fue creado para ayudar a fomentar un ambiente feliz, sano, realista y factible”. (más…)
3 ejercicios de team building para reforzar la resolución de problemas

3 ejercicios de team building para reforzar la resolución de problemas

Gestión conflictos de los equipos
Julián Mesa
Si analizamos los numerosos estudios sobre las habilidades más demandadas por las empresas, el trabajo en equipo y la resolución de problemas suelen aparecer como competencias esenciales en la mayoría de las investigaciones. Por ello, las compañías deben poner en marcha ejercicios de team building que permitan fortalecer estas capacidades en sus empleados y crear equipos de alto rendimiento. (más…)
El compromiso laboral: la llave del éxito empresarial

El compromiso laboral: la llave del éxito empresarial

Herramientas de productividad
Julián Mesa
En España, solo el 7% de los empleados se considera altamente comprometido con su empresa (frente al 13% de media de los países analizados), según el estudio ‘Engagement and the Global Workplace’, publicado por Steelcase en 2015 con la participación de 12.470 profesionales. Sin embargo, el compromiso laboral de los trabajadores es la base para disponer de un capital humano de alto rendimiento que consiga llevar a la compañía hacia una mejora continua. (más…)
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