4 indicadores para medir el impacto de los planes de formación

Todos los planes de formación que se precien incluyen una fase de análisis para que el Departamento de Recursos Humanos de la empresa compruebe la eficacia de las acciones puestas en marcha. ¿De qué sirve organizar decenas de actividades formativas si no podemos contrastar su utilidad real en el desempeño profesional de los trabajadores?