Quase 30% dos jovens acreditam que os graduados universitários são overqualified para o trabalho que desempenham, em comparação com 10% que acreditam que eles não tem conhecimento suficiente e habilidades profissionais para a sua ocupação atual.
Estas são algumas das conclusões publicadas no início de fevereiro no “Barómetro Empregabilidade e Emprego dos Universitários “, preparado por Universidades Espanholas Crue e da Cátedra UNESCO em Gestão e Política Universitária, com a colaboração da Obra social La Caixa, em mais de 13.000 graduados no intervalo de 2009-2010 ,46 universidades públicas e privadas, com o objetivo de melhorar a ligação entre formação e empregabilidade.
Concordância entre formação e empregabilidade
Quatro em cada dez jovens estima que a sua formação não se encaixa com o último trabalho que desenvolveram, e até 27% dizem que seu trabalho anterior tinha pouca ou nenhuma relação com os estudos, de modo que quase 30% dos entrevistados admitem que não cursariam a mesma área na faculdade.
Sim, a grande maioria dos recém-incorporados no emprego (94%) afirmam que iriam estudar para um curso universitário.
A percepção da relação entre formação e empregabilidade varia com o tipo de estudos realizado pelos participantes no barômetro.
Neste sentido, são graduados das carreiras de Ciências da Saúde que expressam maior ajuste entre seus estudos e seu mais recente trabalho, demonstrando essa relação em 90,5% dos casos. Eles são seguidos por licenciados em Engenharia e Arquitetura (76%) e Ciência (75,5%).
Em vez disso, os jovens que apreciam maiores diferenças entre a formação e o emprego são das áreas de Ciências Sociais e Direito, onde apenas 68,1% consideram que não há relação entre os dois campos, e artes e humanidades, ramo em que o percentual cai para 58,4%.
No entanto, como se observa no relatório, “em todos os ramos melhoria ocorre no grau de ajuste entre o primeiro e o último trabalho”.
Satisfação no trabalho
Em relação à satisfação com o trabalho atual, 77% estão muito ou bastante satisfeitos com seus empregos, especialmente licenciados em Ciências da Saúde.
Questões trabalhistas que menos gostam os jovens sobre seus empregos atuais são salário, que dão uma classificação de 2.5 de 4, e desenvolvimento profissional, com uma pontuação de 2.8 de 4. Ao contrário, o ambiente de trabalho, com uma pontuação de 3,17, e as suas funções e tarefas, com 3,15 pontos, são os fatores mais gratificante para os respondentes.
Como foi o caso na correlação entre emprego e formação, a satisfação dos graduados também aumentou em todos os aspectos do trabalho atual em comparação com a anterior.
No que se refere aos requisitos para entrar no mercado de trabalho, os participantes consideram que é um diploma universitário, o fator mais valorizado por empresas, enquanto que seis em cada dez jovens indicam que qualquer tipo de estudo superior em comparação com 49% que apontam para uma carreira específica.
Experiência de trabalho é também uma das principais demandas no processo de seleção para 39% dos graduados, enquanto apenas 38% indica as línguas como um elemento chave na fase de recrutamento.
