El Real Decreto Ley 6/2019 establece la obligatoriedad de contar con un Plan de Igualdad para empresas de más de 50 personas en plantilla. Los plazos para que las empresas puedan adaptarse a estos requerimientos son:
- A partir del 7 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
- A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.
- A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de entre 50 a 100 personas en plantilla.
Desde Grupo P&A podemos ayudarte a desarrollar e implantar el Plan de Igualdad de tu organización y ahora también te ofrecemos formación online en material de Igualdad de oportunidades y violencia de género en modalidad 100% online.
Sesiones
Fechas: A realizar entre el 17 y el 31 de mayo de 2021
2 horas de formación
Esta acción formativa online de 2 horas de duración es una herramienta práctica y sencilla, que persigue los siguientes objetivos:
- Aclarar y profundizar conceptos fundamentales en torno a la igualdad de oportunidades y por tanto derribar algunos mitos existentes alrededor de ella.
- Fomentar un uso no sexista del lenguaje ofreciendo alternativas y recomendaciones prácticas.
- Identificar situaciones de violencia de género y conocer el marco normativo para su prevención y atención.
1 sesión online a través de la Plataforma Talent Space de P&A
El curso contemplará un diseño pedagógico y técnico que incluye:
Pantallas de contenido: en ellas se recoge la información fundamental de cada capítulo a través de textos, imágenes, gráficos… Los contenidos son secuenciales y bien estructurados, de tal manera que facilite la comprensión de los temas.
Recursos auditivos y visuales: puede tratarse de vídeos de actores o profesionales u otro tipo de imágenes con locución. El objetivo es lograr una mayor dinamización en la presentación del contenido y estimular a las personas de una forma más activa, sin que se limiten a leer contenidos en pantalla.
Cuestionarios y evaluación final: Los cuestionarios son una batería de preguntas con opción múltiple de respuesta. Se abordan de forma individual y el/la alumno/a obtiene feedback inmediato. El curso incluye un cuestionario por módulo y un cuestionario final.
1. UNIDAD FORMATIVA I: IGUALDAD
- Feminismo. Teorías y su evolución histórica
- El principio de igualdad de oportunidades
- El rol masculino
2. UNIDAD FORMATIVA II: CAJA DE HERRAMIENTAS: CONCEPTOS FUNDAMENTALES
- El género como construcción social
- Glosario entorno al concepto de género
- Sistema sexo-género: perspectiva LGTBIQ
3. UNIDAD FORMATIVA III: INTRODUCCIÓN A LA COMUNICACIÓN NO SEXISTA
- Introducción a la comunicación no sexista
- La imagen de las mujeres en los medios de comunicación y en la publicidad
- La invisibilidad de las mujeres en el lenguaje. El uso sexista del lenguaje Recomendaciones para un uso no sexista del lenguaje
4. UNIDAD FORMATIVA IV: VIOLENCIA DE GÉNERO
- Concepto de violencia de género/mitos
- Tipos y ciclo de la violencia género
- Marco normativo para la prevención y atención a las víctimas de violencia de género
Formación: • Licenciada en Derecho por la Universidad Oberta de Cataluña • Licenciada en Ciencias del Trabajo por la Universidad Oberta de Cataluña • Diplomada en Graduado Social, por la Escuela Universitaria de Trabajo Social de Santiago de Compostela • Técnica Superior en Prevención de Riesgos Laborales, Especialidades: Seguridad Laboral, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada. • Auditora Laboral. • Cursos acreditados de RSE: “Accountability Norma AA1000”, “GRI Certified Training Program”, “GRI Sustainability on G4 Reporting Guidelines” y “Gestión de la Responsabilidad Social según Norma SGE 21:2008 organizado por Forética”. • Máster en PRL, Igualdad y Género en el ámbito Público y Privado”, Especialidad en Políticas Públicas y Privadas.
Experiencia: • Consultora asociada a Grupo P&A, experta en la implantación de Planes de Igualdad. y Protocolos de Acoso. • Formadora experta en “Igualdad de Género entre mujeres y hombres”.
