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Rasgos de los lideres que hacen las cosas rápido y bien

Los rasgos de los líderes que hacen las cosas rápidas y bien.

Liderazgo - Velocidad
Clara Domínguez Sotelo
Sabemos que, con cierta frecuencia, los líderes reciben de sus colaboradores directos preguntas del tipo:  “¿Para cuando quieres este trabajo?”. La respuesta suele ser:” Para ahora”. Cuando un líder responde de esta forma, el error no entra en sus cálculos, ya que los trabajos deben hacerse rápidamente  y bien. En los últimos años se ha investigado mucho acerca del impacto de la velocidad frente a la lentitud en la gestión de los líderes. Es evidente que estamos asistiendo a un proceso…
Agilidade Emocional: como gerir os desafios internos sem perder o equilíbrio

Agilidad Emocional: cómo gestionar los desafíos internos sin perder el equilibrio

Comunicación
Grupo P&A
¿Ser “profesional” en el lugar de trabajo significa que los empleados deben dejar sus emociones a la puerta? Desde hace mucho tiempo ha habido la creencia de que suprimir las emociones es lo que hay que hacer en el trabajo, y que no se debe traer la vida personal al trabajo. Pero la COO de Facebook Sheryl Sandberg no estaba  de acuerdo cuando dijo aquella frase de “Lleva todo tu ser al trabajo. No creo que tengamos una personalidad profesional…
5 maneiras inteligentes de acelarar o seu dia ( Melhor do que a cafeína)

5 maneras inteligentes de acelerar tu día ( Más allá de la cafeína)

Herramientas de productividad
Clara Domínguez Sotelo
La vida actual de un directivo dentro de una Organización tiene un ritmo imparable con continuas interrupciones. Durante dos años,  Jack Zenger y Joe Folkman han investigado las formas mediante las cuales los líderes pueden incrementar su capacidad de trabajar más rápido sin menoscabo de la calidad. Ser rápido,  no se trata de ser frenético. Aquellos líderes que fueron evaluados como los de mayor éxito en el liderazgo de velocidad, fueron capaces de utilizar sus conocimientos, gestionar sus equipos y su entorno con…
Programas de Hi-Po

¿Están las personas adecuadas en los programas de Alto Potencial (Hi Po)?

Reclutamiento/Captación de talento
Clara Domínguez Sotelo
Identificar a los empleados de alto potencial (HiPo) es una gran prioridad para muchas compañías. Dichas personas son aquellas con las que cuentan las compañías para que desempeñen puestos de mayor responsabilidad en el futuro. Forman parte de sus planes estratégicos de Recursos Humanos. Son aquellos empleados situados en el 5% de los mejores y que, se supone, que tienen una gran capacidad de liderazgo.  En resumen, son las personas más capaces, más brillantes y más motivadas (gran compromiso). Como consecuencia, las organizaciones establecen programas formales de…
Manual de protocolo empresarial: conteúdos e passos de elaboração

Manual de protocolo empresarial: contenidos y pasos de elaboración

Comunicación
Clara Domínguez Sotelo
¿Cómo deben situarse los representantes de la compañía y autoridades institucionales en un acto oficial? ¿Cuáles son las pautas para realizar una invitación a la inauguración de una nueva sede? ¿Cómo debe comportarse el director general en una visita a inversores extranjeros? Estas dudas pueden surgir en cualquier organización y, como solución a las mismas, es recomendable contar con un manual de protocolo empresarial. (más…)
Como descobrir a sua paixão e levá-la a cabo com êxito

Cómo descubrir tu pasión y llevarla a cabo con éxito

coaching
grupopya
“La pasión llevará a los hombres más allá de ellos, de sus limitaciones y de sus fracasos”. Esta cita del profesor Joseph Campbell, entre otras, resume el poder de contar con un propósito y una vocación en el ámbito laboral. Descubrir tu pasión y poder hacerla realidad es una de las claves del éxito profesional. (más…)
Inovaçâo uma pratica aberta a toda a organizaçao

Innovación, una práctica abierta a toda la organización

Desarrollo talento empresaExcelencia
Julián Mesa
Muchas organizaciones tratan de aumentar sus esfuerzos de innovación apelando a la necesidad de disponer de muchas buenas ideas, de tal forma que algunas puedan llegar a convertirse en nuevos productos o procesos. En muchos casos, este llamamiento es productivo, la gente responde generosamente y durante algún tiempo, las ideas innovadoras fluyen por todas partes. En otros casos, no sucede nada de interés, y los empleados apenas reaccionan al llamamiento a la innovación. Los motivos de una baja respuesta del…
Os 9 comportamentos que impulsionam a inovacao

Los 9 comportamientos que impulsan la innovación

innovacion
Clara Domínguez Sotelo
A principios de año 2016, la Conference Board publicó los resultados de una encuesta entre los CEOs de las empresas más importantes para identificar aquellos desafíos más críticos en la gestión de sus empresas. El ganador, por unanimidad, fue el capital humano, específicamente el liderazgo. El segundo fue la innovación. A nivel mundial, la innovación estuvo entre los cinco temas de mayor relevancia. Asia la colocó en primer lugar. Cada vez más, la innovación es un problema creciente en todo…
Os 6 segredos chave para aumentar o empoderamento na sua equipa

Los 6 secretos clave para aumentar el empoderamiento en su equipo

Sin categoría
Mariano Operé
Hace unas semanas estaba sentado en un restaurante viendo camareros pasar alrededor de algo de comida derramada en el suelo. Esto se prolongó durante casi 10 minutos, antes de que el responsable del restaurante saliera con una fregona y un cubo para limpiarlo. Estoy bastante seguro que la limpieza del suelo no forma parte de la descripción de funciones del gerente del restaurante. El incidente me recordó lo mucho que me gustaba cenar con mi familia cuando teníamos hijos adolescentes. Tan pronto…
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