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El trabajo a distancia llega a las grandes empresas

Tendencias en el lugar de trabajo
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Las grandes empresas siempre se encuentran a la vanguardia de las últimas novedades en términos de rendimiento y productividad. Ellas son las que ponen a prueba ciertos métodos que todavía no se ha demostrado que funcionen, pero en los que hay depositadas muchas esperanzas. En la gestión de empleados y puestos de trabajo una de las últimas tendencias se encuentra representada en el sistema laboral a distancia. A través de esta política las empresas obtienen un buen número de beneficios…

Administración internacional del capital humano: países más preparados

Noticias
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¿Estamos preparados para la cuarta Revolución Industrial? La cada vez mayor implantación de las nuevas tecnologías y la alta competitividad de la globalización están cambiando el propio modelo de trabajo de las empresas y para adaptarnos a los profundos cambios que esta evolución conlleva en la producción y el consumo es necesario contar con un capital humano más preparado, con nuevos conocimientos y habilidades. (más…)

Cómo calcular la productividad global de la empresa

Indicadores de productividad
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La productividad global es un indicador de gestión que con mayor exactitud nos va a decir cómo marcha la compañía, indicándonos si se está llevando a cabo una buena administración de la empresa, la posición respecto a la competencia, la aparición de cambios positivos o negativo en cuanto a productividad, el grado de adecuación del reparto de las tareas, la necesidad de adquirir nuevos recursos materiales… (más…)

Cada vez más trabajan en mejorar los indicadores de productividad

Noticias
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Los indicadores de productividad siguen ganando relevancia en la sociedad, abriéndose camino en las empresas para recibir la importancia que merecen. Estos indicadores representan un cúmulo de variables que tenemos la oportunidad de utilizar en nuestro beneficio, dado que dan la oportunidad de ser usados para detectar imperfecciones. Son utilizados para que analicemos el rendimiento de un negocio y la forma en la que se aprovechan los recursos, desvelando datos que pueden ser muy valiosos. (más…)

Fuentes de reclutamiento para buscar excelentes empleados

Reclutamiento/Captación de talentoSin categoría
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En un mundo laboral tan repleto de empleados potenciales, con tanta impersonalidad y con tanta prisa por contratar, se hace extremadamente complicado saber, en cuestión de horas o días, si una persona va a ser la adecuada para formar parte de la empresa durante años. ¿Cómo dar con la fórmula secreta para elegir al candidato ideal con el cual sepamos que tendremos un apoyo de calidad para los tiempos venideros? ¿cómo tener constancia de qué persona encajará mejor con un…

Principales tendencias laborales a las que hay que prestar atención

Noticias
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Los cambios en el mercado laboral siguen haciendo acto de presencia en las empresas, determinando la forma en la cual se introducirán novedades y tendencias de última generación. A lo largo de este año 2016 están entrando en vigor algunas novedades que ya se habían vislumbrado en el pasado y que ahora se establecen con una mayor relevancia, mientras que también entran en juego otros factores de peso a tener en cuenta por las empresas en la gestión y contratación…

Manual de comunicación interna en la empresa

Comunicación
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Alcanzar los mejores niveles de rendimiento en el entorno de la empresa implica hacer uso de técnicas de comunicación que permitan que todos los miembros del equipo se sientan satisfechos. Esto significa sacar provecho  de las principales formas de conversación y diálogo para comunicar con éxito, dado que este es uno de los principios básicos sobre los que se asienta cualquier tipo de negocio. (más…)

Modelos de gestión: el benchmarking

Indicadores de productividad
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Isaac Newton dijo sobre sí mismo: “Si he visto más lejos es porque estoy sentado sobre los hombros de gigantes”. Este es el punto de partida del benchmarking, uno de los distintos modelos de gestión existentes basado en analizar el mercado en busca de buenas prácticas para implantarlas dentro de la propia organización. (más…)
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