Sensibilización en igualdad y violencia de género

Plataforma Talent Space de P&A
17 mayo 2021

Introducción

El Real Decreto Ley 6/2019 establece la obligatoriedad de contar con un Plan de Igualdad para empresas de más de 50 personas en plantilla. Los plazos para que las empresas puedan adaptarse a estos requerimientos son:

  • A partir del 7 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
  • A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.
  • A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de entre 50 a 100 personas en plantilla.

Desde Grupo P&A podemos ayudarte a desarrollar e implantar el Plan de Igualdad de tu organización y ahora también te ofrecemos formación online en material de Igualdad de oportunidades y violencia de género en modalidad 100% online.

Sesiones

Fechas: A realizar entre el 17 y el 31 de mayo de 2021
2 horas de formación

Fechas y horarios

17 mayo 2021
2 horas

Objetivos

Esta acción formativa online de 2 horas de duración es una herramienta práctica y sencilla, que persigue los siguientes objetivos:
  • Aclarar y profundizar conceptos fundamentales en torno a la igualdad de oportunidades y por tanto derribar algunos mitos existentes alrededor de ella.
  • Fomentar un uso no sexista del lenguaje ofreciendo alternativas y recomendaciones prácticas.
  • Identificar situaciones de violencia de género y conocer el marco normativo para su prevención y atención.

Metodología

1 sesión online a través de la Plataforma Talent Space de P&A

Tarifas

Inicio
17 mayo 2021
Tarifa
35
Importe Bonificable
15

Contenidos

El curso contemplará un diseño pedagógico y técnico que incluye:

Pantallas de contenido: en ellas se recoge la información fundamental de cada capítulo a través de textos, imágenes, gráficos… Los contenidos son secuenciales y bien estructurados, de tal manera que facilite la comprensión de los temas.

Recursos auditivos y visuales: puede tratarse de vídeos de actores o profesionales u otro tipo de imágenes con locución. El objetivo es lograr una mayor dinamización en la presentación del contenido y estimular a las personas de una forma más activa, sin que se limiten a leer contenidos en pantalla.

Cuestionarios y evaluación final: Los cuestionarios son una batería de preguntas con opción múltiple de respuesta. Se abordan de forma individual y el/la alumno/a obtiene feedback inmediato. El curso incluye un cuestionario por módulo y un cuestionario final.

1. UNIDAD FORMATIVA I: IGUALDAD

  • Feminismo. Teorías y su evolución histórica
  • El principio de igualdad de oportunidades
  • El rol masculino

2. UNIDAD FORMATIVA II: CAJA DE HERRAMIENTAS: CONCEPTOS FUNDAMENTALES

  • El género como construcción social
  • Glosario entorno al concepto de género
  • Sistema sexo-género: perspectiva LGTBIQ

3. UNIDAD FORMATIVA III: INTRODUCCIÓN A LA COMUNICACIÓN NO SEXISTA

  • Introducción a la comunicación no sexista
  • La imagen de las mujeres en los medios de comunicación y en la publicidad
  • La invisibilidad de las mujeres en el lenguaje. El uso sexista del lenguaje Recomendaciones para un uso no sexista del lenguaje

4. UNIDAD FORMATIVA IV: VIOLENCIA DE GÉNERO

  • Concepto de violencia de género/mitos
  • Tipos y ciclo de la violencia género
  • Marco normativo para la prevención y atención a las víctimas de violencia de género

Ponente

Mª de los Ángeles García Pérez

Formación: • Licenciada en Derecho por la Universidad Oberta de Cataluña • Licenciada en Ciencias del Trabajo por la Universidad Oberta de Cataluña • Diplomada en Graduado Social, por la Escuela Universitaria de Trabajo Social de Santiago de Compostela • Técnica Superior en Prevención de Riesgos Laborales, Especialidades: Seguridad Laboral, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada. • Auditora Laboral. • Cursos acreditados de RSE: “Accountability Norma AA1000”, “GRI Certified Training Program”, “GRI Sustainability on G4 Reporting Guidelines” y “Gestión de la Responsabilidad Social según Norma SGE 21:2008 organizado por Forética”. • Máster en PRL, Igualdad y Género en el ámbito Público y Privado”, Especialidad en Políticas Públicas y Privadas.

Experiencia: • Consultora asociada a Grupo P&A, experta en la implantación de Planes de Igualdad. y Protocolos de Acoso. • Formadora experta en “Igualdad de Género entre mujeres y hombres”.

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    Condiciones y políticas de cancelación

    Política de cancelación
    – Con 5 o más días naturales de antelación, sin coste.
    – Con menos de 5 días naturales de antelación se facturará el 50% del importe total.
    – No asistencia sin confirmar: se facturará el 100% del coste de la acción formativa.

    Condiciones económicas

    Se emitirá una factura en el momento de la inscripción a la acción formativa, con vencimiento a 30 días a partir de la fecha de emisión.

    Medio de pago: talón o transferencia bancaria.

    Bonificación

    Ofrecemos el servicio de gestión de la bonificación a través de la Fundación Estatal para la Formación en el empleo (FUNDAE).

    (No aplicable a trabajadores autónomos)

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