Taller en Seguridad Psicológica

• Comprender qué es la seguridad psicológica y por qué es clave para el éxito empresarial.
• Conocer los factores que influyen en la seguridad psicológica.
• Aprender y practicar herramientas y dinámicas para conseguir un entorno de apertura, confianza y cuidado mutuo.
• Generar los cimientos para la seguridad psicológica de los participantes.
• Descubrir técnicas para convertir los defectos, errores y fracasos en oportunidades, planes de mejora y éxitos.
• Practicar diferentes maneras para brindar retroalimentación constructiva.
• Identificar los beneficios de la seguridad psicológica en el trabajo.

Plan de acción y Aprendizaje Social

La diferencia entre una buena intención y un cambio de hábito efectivo reside en establecer un plan de acción. Por ello, cada participante elaborará su propio plan individual con acciones concretas que pondrá en marcha.

El aprendizaje social es una herramienta que nos permite aprender también a partir de las experiencias de otros, por lo que los participantes tendrán la oportunidad de trabajar en grupos durante las sesiones y en parejas después sobre cómo aterrizar sus planes de acción, compartiendo ideas, sugerencias y creando una red de apoyo para la consecución de los compromisos.

Learning by doing

Uno de los grandes retos de la formación y el desarrollo sigue siendo la transferencia al puesto. Basándonos en el modelo de aprendizaje 70:20:10, las sesiones buscan la aplicabilidad y el paso a la acción de nuevos hábitos y comportamientos que se integren en la actividad diaria.

8 horas de formación

Horario: De 15.30 a 19.30 horas

1. LA SEGURIDAD PSICOLÓGICA

• Proyecto Aristóteles. El secreto de Google para generar equipos de alto rendimiento
• Nuestra verdad, no es la verdad. El universo de las perspectivas.
• El silencio y la censura compartida de lo nunca dicho.
• Expectativas y sesgos
• Vulnerabilidad vs debilidad
• El gran reto de pedir ayuda

2. HERRAMIENTAS Y DINÁMICAS PARA GENERAR UN ENTORNO DE APERTURA, SEGURIDAD Y CONFIANZA.

• Dar voz a todo el mundo.
• La magia del propósito compartido.
• Cuando el desafío se convierte en amenaza
• ¿Cómo somos? Muéstrate y descubre a los demás
• ¿Cómo nos gusta trabajar? Define tu estilo de trabajo
• Aprender a hablar con personas que piensan distinto. No somos lo que pensamos.
• Sacando el clavo del zapato
• ¿Qué harías si…?
• El Arca de Noe

3. CONVIRTIENDO EL ERROR, PÉRDIDA Y FALLO EN OPORTUNIDAD. INICIANDO LA TRANSFORMACIÓN HACIA EL ALTO RENDIMIENTO

• Cómo hacer un buen análisis de los éxitos y de los no éxitos.
• Nutriéndonos constructivamente
• Practicando la valoración, el reconocimiento y el agradecimiento para una cultura de alto rendimiento.

4. BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD PSICOLÓGICA EN EL TRABAJO

• Licenciada en Derecho y ADE por la Universidad Carlos III de Madrid.
• Más de 12 años de experiencia en el área industrial, concretamente en el sector de la automoción.
• Responsable de relaciones laborales internacionales en Grupo Antolín.
• Responsable de Compras en Asia para Cikautxo en Pune, India. Esta experiencia internacional le permitió profundizar en aspectos tan distintos como la gestión de procesos a nivel internacional, el arte de la comunicación y la retroalimentación asertiva y empática, la negociación efectiva y la gestión de equipos y personas con una acentuada diversidad cultural. Ámbitos en los que hoy aporta una mirada diferente a través de sus formaciones.
• Coach personal, ejecutivo y de equipos certificada por la International Coaching Community (ICC), una de las principales escuelas de coaching a nivel mundial.
• Certificada a nivel internacional como Profesional Senior de RRHH por el HR Certification Institute (HRCI®)
• Scrum Master certificada por Scrum.org.
• Facilitadora Lego® Serious Play® certificada por Global Serious Games Institute.
• Consultora asociada a Grupo P&A.