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Asertividad laboral: seis pasos para practicarla

Asertividad laboral: seis pasos para practicarla

Crecimiento profesional
Jack Zenger
Potenciar la asertividad laboral es clave en un entorno empresarial donde las relaciones humanas están sujetas a grandes niveles de estrés, ya que solo mediante este comportamiento se pueden construir culturas participativas y basadas en la confianza que impulsen la excelencia de la compañía. Ahora bien, para conseguirlo, hay que tener claro qué es la asertividad en el trabajo y cómo desarrollarla. (más…)

¿Entonces crees que puedes liderar? 8 rasgos que puedes sobreestimar

Liderazgo - Líder Extraordinario
Julián Mesa
La mayoría de la gente no tiene una medida precisa de su propia efectividad. Los líderes sobreestiman o subestiman su desempeño. Cuando comparamos los niveles de autoevaluación de las competencias con los comentarios recibidos de otros, se hace evidente que la mayoría de la gente no tiene una medida precisa de su propia efectividad. Los líderes sobreestiman o subestiman su desempeño. (más…)
La comunicación asincrónica: ventajas de su uso en la empresa

La comunicación asincrónica: ventajas de su uso en la empresa

Herramientas de productividad
Julián Mesa
La globalización y las nuevas tecnologías están modificando la forma de trabajar de las empresas. Ya no es necesario que todos los empleados estén en un mismo centro de trabajo, sino que hoy día es posible y eficaz desempeñar las funciones desde diferentes husos horarios. En este contexto, la comunicación asincrónica juega un papel fundamental como medio para aumentar la productividad de las organizaciones. (más…)

La necesidad de liderazgo autocrático es mitad correcta

Liderazgo
Julián Mesa
Últimamente ha habido llamadas a favor de una mayor autocracia por parte de nuestros líderes. Algunos argumentarán que las tendencias en las elecciones nacionales de muchos países, que favorecen a partidos de la derecha política, confirmarían este argumento. En el mundo de la empresa, algunos cuestionan la validez del actual enfoque dominante del desarrollo del liderazgo orientado a un liderazgo democrático e inclusivo, posicionándose a favor de estilos más autoritarios. (más…)
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