Blog

 

P&A en Redes

LinkedIn
YouTube
Headhunting: proactividad para atraer el talento

Headhunting: proactividad para atraer el talento

Reclutamiento/Captación de talento
grupopya
Contar con los mejores perfiles es clave para el éxito de una compañía. Entonces, ¿por qué esperar a que los profesionales toquen a la puerta de la empresa? ¿Por qué no salir a la ‘caza’ del talento? Entra en juego el headhunting, como sistema para localizar y atraer a trabajadores altamente cualificados en una época de escasez. De hecho, el 72% de las empresas asegura que su principal preocupación en la actualidad es la falta de profesionales adecuados para determinados…
Trabajos tóxicos: 15 señales que alertan de su existencia

Trabajos tóxicos: 15 señales que alertan de su existencia

Ambiente laboral y satisfacción laboral
Joe Folkman
El 69% de los profesionales admiten que su trabajo influye en su salud, según el estudio Toxic Workplaces As a Factor in the Reduction of the Quality of Work Life.  Por ello, los trabajos tóxicos pueden generar graves consecuencias en el bienestar de los empleados y, como consecuencia, en la productividad de la compañía. ¿Cómo pueden los líderes detectar estas situaciones? (más…)
Las inteligencias múltiples y su desarrollo en la empresa

Primera Cumbre de  Innovación Tecnológica y Economía Circular en España

Noticias
grupopya
La Fundación Advanced Leadership y la Fundación INCYDE, tienen el placer de presentar la Primera Cumbre de  Innovación Tecnológica y Economía Circular en España, que tendrá lugar el 6 de julio de 2018. El camino hacia la transformación digital y a una economía circular no es solo la implementación de ajustes para reducir los impactos negativos del modelo industrial. También representa un cambio hacia la sostenibilidad a largo plazo, promueve los beneficios ambientales y sociales, y genera oportunidades comerciales y económicas (más…)

Cómo se elimina el sesgo de género

Desarrollo talento empresa
Julián Mesa
¿Tienen los hombres sesgos negativos cuando evalúan a sus compañeras de trabajo? Para arrojar alguna luz sobre este tema, Zenger y Folkman investigaron con datos de más de 12.000 evaluadores, cómo los hombres y las mujeres se califican mutuamente en las evaluaciones de 360 grados. En una evaluación de 360 grados las evaluaciones son anónimas (a excepción del jefe) permitiendo que la gente pueda expresar sus opiniones con total sinceridad. De estos evaluadores, el 68% residían en EE. UU., el…
Qué es y cómo crear un mapa de talento en la empresa

Qué es y cómo crear un mapa de talento en la empresa

Desarrollo talento empresa
Julián Mesa
El 63% de los ejecutivos están preocupados o muy preocupados por la retención de empleados en los próximos 12 meses, según el estudio Talent Edge 2020: Blueprints for the New Normal. Para evitar este problema, las empresas disponen de herramientas como el mapa de talento, una especie de cartografía con las fortalezas de todos los profesionales. (más…)
Onboarding para empleados: ¿sabes integrar a un nuevo trabajador?

Onboarding para empleados: ¿sabes integrar a un nuevo trabajador?

Desarrollo talento empresa
Sandra Prieto
 El 22% de los abandonos por parte de los empleados tiene lugar dentro de los primeros 45 días de su incorporación al nuevo empleo; incluso el 4% de estas salidas voluntarias se producen tras la primera jornada laboral, según el estudio Onboarding   Software Solutions de Deloitte. Sin embargo, esta situación podría haberse evitado mediante programas efectivos de onboarding para empleados, que garanticen la correcta integración de los trabajadores dentro de la organización. (más…)
La movilidad horizontal como herramienta para potenciar el talento

La movilidad horizontal como herramienta para potenciar el talento

Desarrollo talento empresa
Sandra Prieto
La movilidad horizontal puede permitir a la empresa que un trabajador se haga cargo de unas funciones de forma temporal, mientras, por ejemplo, un compañero de departamento está de viaje de negocios, pero también se configura como una gran oportunidad para que los empleados desarrollen su potencial en nuevas áreas de actividad y se sientan más satisfechos y motivados. (más…)
Aprendizaje informal, la forma más natural y efectiva de capacitación

Aprendizaje informal, la forma más natural y efectiva de capacitación

Crecimiento profesional
Julián Mesa
¿Qué pensamos ‘a priori’ cuando hablamos de capacitación profesional? Lo más probable es que la idea que se forme en nuestras mentes sea la de un curso formativo de los empleados en una academia, la conferencia de un experto en la empresa o unas dinámicas de grupo enfocadas a potenciar determinadas habilidades. Sin embargo, las últimas investigaciones desvelan que el aprendizaje informal es mucho más efectivo para el desarrollo del capital humano que cualquier de estos modelos formales. ¿En qué…
Menú