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¿A QUIEN PROMOCIONAR? 10 CLAVES PARA IDENTIFICAR A LAS PERSONAS DE ALTO POTENCIAL

¿A quién promocionar?. 10 claves para identificar las personas de Alto Potencial (HiPo).

Sin categoría
Sandra Prieto
Muchas organizaciones, formal o informalmente, confeccionan una lista  de personas que consideran de Alto Potencial (HiPo). Las personas incluidas en dicha lista reciben oportunidades adicionales de formación y desarrollo, mayor que el resto de la plantilla. Ser seleccionado como promocionable supone ser receptor de múltiples beneficios y, sobre todo, es un fuerte impulso para sus carreras. Desde el punto de vista de la Organización, supone una inversión apreciable. Si se equivocan en la selección de los candidatos, supone una inversión…
Como aumentar la satisfacion con la remuneración sin aumentar el salario

Cómo aumentar la satisfacción con la remuneración (sin aumentar el salario)

Ambiente laboral y satisfacción laboral
Mariano Operé
La insatisfacción con el salario es una preocupación importante en la mayoría de las organizaciones. A menudo hablo a grandes audiencias y pregunto, “¿A quién se le paga demasiado?” Por lo general, una o dos personas levantan la mano sólo para llamar la atención. Pero la mayoría de nosotros, independientemente de nuestro sueldo, luchamos para llegar a fin de mes y tenemos lo suficiente para tomar unas vacaciones. (más…)
Como eviatar el mal uso del poder corporativo

La Ética en el Liderazgo: cómo evitar el mal uso del Poder Corporativo

Liderazgo - Líder Extraordinario
Sandra Prieto
Se cita con frecuencia, pero inadecuadamente, una afirmación de Lord Acton, moralista e historiador del siglo XIX: ” El poder corrompe y el poder absoluto corrompe absolutamente”. Dicha cita se encuentra en una epístola dirigida al obispo Mandell Creighton en 1887. La cita continúa con el siguiente texto:” Los grandes hombres son casi siempre hombres malos”. Con anterioridad, en 1770, William Pitt, Primer Ministro de Gran Bretaña dijo algo similar en la Cámara de los Lores: “El poder ilimitado es…
Es Vd. un Líder desagradable? 3 maneras de mejorar sus relaciones

¿Es Vd. un Líder desagradable?. 3 maneras de mejorar sus relaciones.

Liderazgo - Líder Extraordinario
Sandra Prieto
¿ Se ha sentido Vd. “acosado psicológicamente”?. En un estudio reciente, un 41% de los estadounidenses afirmaban que habían sufrido malestar físico y emocional causados por un mal jefe. ¿Cuáles son las características de un jefe desagradable?. Zenger y Folkman llevaron  cabo una encuesta informal sobre este tema. Estas son las respuestas: No tiene contacto con los problemas y preocupaciones de las personas. Se centra excesivamente en la “obtención de resultados”, preocupándose poco por las necesidades de los demás. Proporciona,…

Livros de coaching para gerir conflitos

Gestión conflictos de los equipos
Joe Folkman
Entre os principais desafios com que se confrontam os líderes de equipas nas empresas, destaca-se a gestão e resolução de conflitos. É importante que os responsáveis de todo o tipo de companhias estejam preparados para mediar este tipo de situações afim de resolver imprevistos antes que estes se compliquem. Para isso é fundamental ter livros de coaching à mão com os quais se possa receber um apoio informativo que sirva na hora de participar na resolução dos assuntos mais problemáticos.…
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