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¿Es Vd. receptivo al coaching ("coachable")?

¿Es Vd. receptivo al coaching ("coachable")?

desarrollofeedback
Clara Domínguez Sotelo
La mayoría de las organizaciones están de acuerdo en que el coaching es importante, pero en la práctica, no hacen nada para que los empleados estén más receptivos a las sesiones de coaching. Por otro lado, falsas percepciones y supuestos erróneos acerca de la disponibilidad de los empleados ante el coaching impiden que muchas sesiones sean improductivas . No se sigue un proceso adecuado y, en muchos casos, no se desarrollan las competencias pertinentes. ¿Qué significa “ser receptivo al coaching” (“coachable”)?.…
Las organizaciones saludables: empleados sanos, empresas exitosas

Las organizaciones saludables: empleados sanos, empresas exitosas

Ambiente laboral y satisfacción laboral
Clara Domínguez Sotelo
Ofrecer cobertura médica o realizar clases de yoga en la compañía no sitúan a las empresas dentro de las organizaciones saludables. Este modelo empresarial abarca una nueva visión mucho más amplia, donde el bienestar del capital humano se convierte en un objetivo prioritario. Como señala Jamie Blevins en su trabajo Model for a Healthy Work Environment el HWE “fue creado para ayudar a fomentar un ambiente feliz, sano, realista y factible”. (más…)
3 ejercicios de team building para reforzar la resolución de problemas

3 ejercicios de team building para reforzar la resolución de problemas

Gestión conflictos de los equipos
Julián Mesa
Si analizamos los numerosos estudios sobre las habilidades más demandadas por las empresas, el trabajo en equipo y la resolución de problemas suelen aparecer como competencias esenciales en la mayoría de las investigaciones. Por ello, las compañías deben poner en marcha ejercicios de team building que permitan fortalecer estas capacidades en sus empleados y crear equipos de alto rendimiento. (más…)
El compromiso laboral: la llave del éxito empresarial

El compromiso laboral: la llave del éxito empresarial

Herramientas de productividad
Julián Mesa
En España, solo el 7% de los empleados se considera altamente comprometido con su empresa (frente al 13% de media de los países analizados), según el estudio ‘Engagement and the Global Workplace’, publicado por Steelcase en 2015 con la participación de 12.470 profesionales. Sin embargo, el compromiso laboral de los trabajadores es la base para disponer de un capital humano de alto rendimiento que consiga llevar a la compañía hacia una mejora continua. (más…)
Como desarrollar la visión estrategica

Como desarrollar la visión estratégica

desarrollo de liderazgo
Julián Mesa
La importancia de la visión estratégica para el éxito de las empresas es muy superior a la capacidad de visión estratégica demostrada por los líderes empresariales. Así lo demuestran los datos de la investigación de Zenger Folkman sobre visión estratégica y talento empresarial. (más…)
Cuestionario de satisfacción en el trabajo: 5 dimensiones clave

Cuestionario de satisfacción en el trabajo: 5 dimensiones clave

Ambiente laboral y satisfacción laboral
grupopya
La satisfacción laboral es un concepto complejo en el que se entrelazan las propias características de cada profesional, las peculiaridades del puesto y las particularidades de la empresa. Ante esta amalgama de factores influyentes en la felicidad de las plantillas, los departamentos de Recursos Humanos deben estudiar con detalle qué aspectos debe tener en cuenta el cuestionario de satisfacción en el trabajo.   (más…)
Metodologías de trabajo ágiles: el sistema Scrum

Metodologías de trabajo ágiles: el sistema Scrum

Métodos - Agile
grupopya
En un entorno empresarial donde las demandas de los clientes o la oferta de la competencia varían cada día, las compañías no pueden encerrarse durante meses en un proyecto sin correr el riesgo de que al finalizarlo, este ya no sea útil o eficaz para el objetivo que pretendía. Surgen así, las metodologías de trabajo ágiles, donde Scrum se postula como uno de los sistemas más utilizados por las organizaciones. (más…)
El Feedback Positivo como Fortaleza del Liderazgo

El Feedback Positivo como Fortaleza del Liderazgo

Liderazgo - Feedback
Clara Domínguez Sotelo
En el mundo empresarial existen muchas creencias erróneas acerca de cuál es la mejor forma de dar Feedback a los colaboradores. Normalmente, las dificultades que conlleva dar Feedback están relacionadas con múltiples variables, habilidades de comunicación, personalidad, posición jerárquica, cultura empresarial y otras, que dificultan el análisis de dicha conducta. En este artículo presentamos los datos relacionados con la efectividad del Feedbak (positivo y/o negativo) tal y como lo entienden los directivos y la percepción real que, del mismo, tienen…
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