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Comunicación eficaz: 5 hábitos para conseguirla

Comunicación eficaz: 5 hábitos que debes cambiar para conseguirla

Comunicación
grupopya
Hemos hablado en varias ocasiones del papel que juega la comunicación no verbal en la comprensión del mensaje por parte receptor. En concreto, según el trabajo  Decoding of Inconsistent Communications. In: Journal of Personality and Social Psychology de Albert Mehrabian y Morton Wiener, el lenguaje corporal representa el 55% del contenido, el 38% es transmitido por la entonación y las palabras suponen el 7% restante. (más…)

Kaizen libro, los secretos revelados

Management - Gestión
Sandra Prieto
Lo han denominado como la técnica milagrosa de Japón, el sistema de gestión que salva empresas y que está consiguiendo desde años atrás que todo tipo de firmas corporativas actualicen sus procesos de trabajo. Esta información se reúne en el Kaizen libro, una obra escrita por el empresario japonés Masaaki Imai, que de forma muy humilde presenta su trabajo en una publicación que todos los gestores de negocios deberían devorar con calma para aprender de lo mucho que enseña el…
retribuciones dinerarias

Retribuciones dinerarias evolución histórica

Reclutamiento/Captación de talento
grupopya
Las retribuciones dinerarias han sido testigo de una gran evolución con el paso de las épocas e incluso en la actualidad estamos viendo cambios drásticos en cuanto a su planteamiento. Es conveniente conocer el pasado para tener una imagen más adecuada del presente, algo que haremos a continuación a través de un viaje por las distintas épocas de la humanidad. (más…)
¿Qué tipo de retribución puede percibir el factor trabajo?

¿Qué tipo de retribución puede percibir el factor trabajo?

Reclutamiento/Captación de talento
Julián Mesa
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 26, define el salario como “la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo”. (más…)
5 consejos para gestionar un trabajo en equipo en inglés

5 consejos para gestionar un trabajo en equipo en inglés

Tendencias en el lugar de trabajo
grupopya
Las fronteras del campo de acción de las empresas se han extendido. No importa si se trata de grandes corporaciones con una estrategia de negocio multinacional producto de la globalización o una pyme que cuenta con colaboradores de diferentes países gracias a la flexibilidad que aportan las nuevas tecnologías. Cada vez es más frecuente que los líderes tengan que aprender a gestionar un trabajo en equipo en inglés como idioma predominante en el ámbito empresarial internacional. (más…)

Libros coaching para gestionar conflictos

Gestión conflictos de los equipos
Joe Folkman
Entre los principales desafíos con los que se encuentran los líderes de equipo en las empresas, destaca la gestión y resolución de conflictos. Es importante que los responsables de todo tipo de compañías estén preparados para mediar en este tipo de situaciones a fin de resolver imprevistos antes de que se compliquen. Para ello es fundamental tener libros coaching a mano con los que recibir un apoyo informativo que sirva a la hora de participar en la resolución de los…
Claves para un plan de carrera profesional que retenga el talento

Claves para un plan de carrera profesional que retenga el talento

Reclutamiento/Captación de talento
Sandra Prieto
El 84% de las empresas consideran importante o muy importante generar oportunidades de aprendizaje para el capital humano, entendido como el medio para desarrollar competencias, impulsar el compromiso y fidelidad de la plantilla, mejorar la cultura organizacional y retener el talento dentro de las compañías, según el informe Tendencias Globales en Capital Humano 2016 de Deloitte. (más…)
Presentismo y absentismo laboral: causas y soluciones

Presentismo y absentismo laboral: causas y soluciones

Tendencias en el lugar de trabajo
grupopya
¿Qué trabajador aporta más a una empresa? ¿Uno que falta a la oficina con cierta frecuencia, pero que cuando acude a la compañía rinde al 100% u otro que nunca se ha ausentado un día pero dedica gran parte de la jornada a actividades que nada tienen que ver con sus funciones laborales? Los directivos deben prestar atención tanto al presentismo como al absentismo laboral, causas de estos fenómenos y medidas que subsanen estas ausencias ‘físicas o mentales’ de la…
e-HRM en el área de RRHH digital: ventajas y usos

El e-HRM en el área de RRHH digital: ventajas y usos del sistema

Tendencias en el lugar de trabajo
Sandra Prieto
Existen 7.300 millones de smartphones en el mundo y, en España, 7 de cada 10 ciudadanos con un teléfono móvil se conectan todos los días a través de este dispositivo, y más de la mitad lo hacer durante más de treinta minutos, según el informe Mobile en España y en el Mundo 2015 de Ditrendia. Sin embargo, a pesar de la generalización del uso de los móviles, menos del 20% de las empresas emplea aplicaciones móviles en la gestión de…
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