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Antigüedad y retribuciones básicas de funcionarios en el sector privado

El plus de antigüedad de las retribuciones básicas de funcionarios en el ámbito privado

Ambiente laboral y satisfacción laboral
Julián Mesa
El artículo 22 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece que las retribuciones básicas de funcionarios son las que perciben “según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado subgrupo o grupo de clasificación profesional y por su antigüedad en el mismo. Dentro de ellas están comprendidas los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias”. Así, mientras los trabajadores de la Administración tienen derecho al plus de antigüedad, los empleados del sector privado…
empleados norteamericanos

Los empleados norteamericanos son mucho más productivos

Noticias
grupopya
Estados Unidos cuenta con una de las economías más poderosas del planeta con cientos de millones de habitantes y un mercado en constante evolución que se beneficia de tener empleados muy productivos. Según noticias recientes se ha comprobado que los empleados de Estados Unidos alcanzan niveles de productividad mucho más altos de lo que ocurre en otros países, lo que ha llevado a que su industria sea analizada con lupa. (más…)

Tienes que Ser Rápido y Ágil para Ser Visto Como un Gran Líder

Liderazgo - Velocidad
grupopya
Es obvio que el mundo de los negocios se está moviendo cada vez más rápido y que para mantenerse al día, los líderes necesitan saber cómo coger y mantener velocidad de actuación. Eso es fácil de decir. Pero, ¿realmente es así? ¿Existe una correlación entre la velocidad y la percepción sobre la eficacia del líder? En una sola palabra, “sí”. (más…)
Las 5 competencias generales que hacen al líder

Las 5 competencias generales que hacen al líder

Liderazgo
Sandra Prieto
¿Qué distingue a un gran líder de un buen directivo? Mientras algunos destacarán sus competencias técnicas o su cociente intelectual, el psicólogo estadounidense Daniel Goleman sostiene que la clave radica en la inteligencia emocional de los ejecutivos, compuesta por cinco competencias generales. (más…)
comunicacion horizontal

La comunicación horizontal en las empresas

Comunicación
grupopya
La comunicación, muchas veces infravalorada, es una de las armas más poderosas que una empresa puede poseer. A nivel interno, gozar de una comunicación fluida y agradable dentro de la empresa entre los compañeros puede dar lugar a sinergias, motivaciones y otras ventajas. Por otra parte, si esta comunicación no es satisfactoria, los efectos son muy nocivos y decisivos para el posible fracaso de la organización. Las empresas que tengan intención de mantener la excelencia a todos los niveles deberían…
Trabajo en equipo empresarial: una estrella de cinco puntas

Trabajo en equipo empresarial: una estrella de cinco puntas

Crecimiento profesional
grupopya
Los directivos y trabajadores son conscientes de la importancia del trabajo en equipo como herramienta para aumentar el desempeño y la productividad de la plantilla. En concreto, según el último estudio Randstad Workmonitor sobre el trabajo en equipo, siete de cada diez encuestados consideran que el trabajo en equipo empresarial mejora el rendimiento de los empleados, aunque el 80% de los profesionales participantes estima que las organizaciones necesitan promover más esta unión de los trabajadores. (más…)
contratacion internacional

¿Qué buscar en la contratación internacional?

Reclutamiento/Captación de talento
Julián Mesa
La contratación internacional se ha ido estableciendo como una de las prioridades de las empresas que quieren destacar de una manera más flexible en todo tipo de sectores. En un entorno tan competitivo como el actual, ya no solo sirve mantener un enfoque de búsqueda de talento limitado al país en el que opera la empresa sino que hay que expandir las fronteras para abarcar el mundo entero. Esto puede ser lo que haga que las organizaciones tengan la oportunidad…
¿Cómo se calcula el ausentismo laboral? Fórmula

¿Cómo se calcula el ausentismo laboral? Fórmula para empresas

Indicadores de productividad
Julián Mesa
La Real Academia de la Lengua Española define el absentismo como el abandono habitual del desempeño de funciones y deberes propios de un cargo. Sin embargo, ¿cómo puede calcular una empresa el ausentismo laboral? ¿Cómo pueden los departamentos de Recursos Humanos saber si se trata de faltas puntuales o una tendencia que se debe corregir? La fórmula para calcular este índice nos va a permitir conocer hasta qué punto nos afecta este problema y cuál es el impacto económico de…
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