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La sociedad actual ha visto cómo en los últimos años distintas generaciones se encontraban en las empresas, compartiendo espacio de trabajo, pero con orígenes muy distintos. Es una situación muy diferente a la cual se registraba en el pasado. Antes de la tecnología y de los cambios generacionales drásticos que han ocurrido en tiempos modernos, la jerarquía en una empresa siempre era la misma. Cuando un empleado o profesional alcanzaba un nivel de edad avanzado, se daba por hecho que…

Todas las empresas tienen entre sus principales objetivos el realizar procesos de reclutamiento que les permitan encontrar el talento más adecuado para sus filas. Es imprescindible, para garantizar el buen progreso y futuro de la empresa, reclutar a personas capaces de incrementar el valor de la misma por medio de buen trabajo. Y para ello se estipulan dos métodos distintos de reclutamiento: interno o externo. Cada uno dispone de sus propios rasgos, ventajas y desventajas que conviene conocer a la…

En los últimos años, una generación de jóvenes cada vez mejor preparados ha llamado a la puerta de las empresas con la intención de hacerles saber que están preparados para adoptar roles de importancia en ellas. Las nuevas generaciones, principalmente de personas nacidas a partir de la década de los 80, han crecido rodeadas de un nivel de exigencia superior y de todo tipo de avances tecnológicos que les han permitido llegar aún más lejos, son tan innovadores, preparados y…

Los departamentos de Recursos Humanos están cambiando. Lo que era un área centrada en la gestión administrativa de temas laborales ha ampliado sus funciones hasta convertirse en una parte estratégica de la excelencia de la empresa, donde prima la atracción y mantenimiento del talento. (más…)