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Cómo está jerarquizada la empresa, cuáles son los procedimientos de resolución de conflictos, qué sistema de recompensa aplicamos, de qué forma se desarrollan las relaciones entre los trabajadores… La creación de un clima laboral adecuado, no se reduce a la instalación de zonas de esparcimiento en la oficina o la flexibilización de la jornada laboral sino que debemos tener en cuenta otros aspectos para favorecer la motivación, satisfacción y sentido de pertenencia del capital humano. (más…)

Cada vez más líderes de equipo se plantean la adopción de las mejores técnicas con las que conseguir exprimir el potencial de sus empleados. Una de las principales encomiendas se encuentra en usar la motivación laboral como principal combustible de la empresa. Esto significa aprovechar y procurar la motivación como medio para que los empleados alcancen sus mayores niveles de rendimiento sin que implique sentir presión o cualquier otro tipo de sensación negativa. (más…)