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Plan de viabilidad económica: ¿será rentable mi empresa?

Sin categoría
Julian Mesa
Poner en marcha una nueva línea de negocio o proyecto empresarial requiere una intensa planificación previa que engloba desde la definición de la idea y objetivos, hasta los cauces para su consecución, previsión de gastos y expectativas económicas. Todo, para conocer las fortalezas y debilidades de la iniciativa y saber si tendrá éxito en el mercado antes de que dediquemos tiempo y dinero en un proyecto sin futuro. Una parte fundamental de este proceso es el plan de viabilidad económica,…

Talento profesional: Convivencia de talento generacional

Desarrollo talento empresa
Mariano Operé
La sociedad actual ha visto cómo en los últimos años distintas generaciones se encontraban en las empresas, compartiendo espacio de trabajo, pero con orígenes muy distintos. Es una situación muy diferente a la cual se registraba en el pasado. Antes de la tecnología y de los cambios generacionales drásticos que han ocurrido en tiempos modernos, la jerarquía en una empresa siempre era la misma. Cuando un empleado o profesional alcanzaba un nivel de edad avanzado, se daba por hecho que…

Organizaciones saludables: empleados más sanos y productivos

Gestión conflictos de los equipos
grupopya
Dentro de las características con las que se puede llegar a definir a una organización, saber si se trata de un entorno saludable o no, se ha transformado en una preocupación que impera en entidades del mundo entero. Es fácil identificar una organización saludable de una que no lo es y que, por ello, recibe la definición de organización tóxica. En el primer grupo han pasado a estar englobadas aquellas empresas que cuidan más a sus empleados y que se…

¿Reclutamiento interno o externo?

Desarrollo talento empresa
grupopya
Todas las empresas tienen entre sus principales objetivos el realizar procesos de reclutamiento que les permitan encontrar el talento más adecuado para sus filas. Es imprescindible, para garantizar el buen progreso y futuro de la empresa, reclutar a personas capaces de incrementar el valor de la misma por medio de buen trabajo. Y para ello se estipulan dos métodos distintos de reclutamiento: interno o externo. Cada uno dispone de sus propios rasgos, ventajas y desventajas que conviene conocer a la…

Talento joven: creativos y preparados sin caer en el talento callejero

Desarrollo talento empresa
grupopya
En los últimos años, una generación de jóvenes cada vez mejor preparados ha llamado a la puerta de las empresas con la intención de hacerles saber que están preparados para adoptar roles de importancia en ellas. Las nuevas generaciones, principalmente de personas nacidas a partir de la década de los 80, han crecido rodeadas de un nivel de exigencia superior y de todo tipo de avances tecnológicos que les han permitido llegar aún más lejos, son tan innovadores, preparados y…

Tipos de liderazgo empresarial: ¿qué tipo de líder eres?

Liderazgo
Julián Mesa
En toda empresa debe haber una persona que pueda ocupar el papel de líder y que sirva de hilo conductor del esfuerzo que realizan todos los empleados en su día a día. Es muy posible que ya te hayas esforzado para convertirte en un líder de pleno derecho y que tu equipo responda a ello con buenos resultados. ¿Pero sabes qué tipo de líder eres en realidad? ¿Qué percepción tienen tus empleados del trabajo que realizas? ¿Te gustaría pasar a…

Consejos para la gestión de equipos eficaces

Gestión conflictos de los equipos
grupopya
Los mejores líderes en el entorno laboral son aquellos que saben cómo lograr que todos los miembros de su equipo expriman el máximo de sus posibilidades en sintonía y sinergia. El sector profesional se ha encargado de demostrar, a lo largo de los años, que un buen líder nunca actúa en solitario, sino que tiene la capacidad de apoyarse en el talento de su equipo de manera que se obtengan siempre los mejores resultados. (más…)

¿Por qué contratar a un experto en psicología empresarial?

Organización
grupopya
Beneficios, beneficios y más beneficios. Nadie, o casi nadie, duda de que el objetivo final de cualquier empresa es conseguir una alta productividad. Sin embargo, que el brillo del dorado no nos ciegue en nuestro propósito, ya que para alcanzar esta meta vamos a necesitar contar con un equipo comprometido y eficaz que se capaz de desarrollar el trabajo de forma altamente competente, como bien han comprendido ya numerosas empresas preocupadas por atraer y mantener el talento. (más…)
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