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Agenda P&A: talento y desarrollo. Febrero 2026

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Grupo P&A
Os presentamos la segunda edición de nuestra newsletter. Febrero se ha consolidado como un mes decisivo. Aunque el año acaba de empezar, los ritmos ya son exigentes y las líneas de trabajo avanzan a plena velocidad. Venimos de un arranque intenso en enero y, lejos de frenarse, febrero ha servido para afianzar procesos, abrir nuevos proyectos y reforzar el enfoque que nos guiará durante los próximos meses. Este mes ha sido de impulso y movimiento: hemos iniciado nuevas iniciativas, consolidado…

Tendencias de selección para 2026: IA y personas

Reclutamiento/Captación de talentoSin categoríaTalentoTendencias en el lugar de trabajo
Grupo P&A
Este artículo ha sido escrito por Borja España, consultor de selección en Grupo P&A. La IA ya no es novedad: es el proceso. En 2026, la IA deja de ser una herramienta más y se convierte en la base de muchos procesos de selección. Las empresas empiezan a rediseñar flujos completos para que la automatización y la predicción funcionen desde el inicio, como señala Forbes España. En el día a día de selección de talento, esto se refleja en recursos…

Comportamientos de liderazgo que transformaron a empleados del agotamiento al alto nivel de compromiso

compromisoLiderazgo
Grupo P&A
La diferencia entre un miembro del equipo que llega con energía cada mañana y uno que lucha silenciosamente contra el agotamiento suele radicar en el liderazgo. En un análisis exhaustivo de Zenger Folkman, que comparó a 30.768 colaboradores individuales que mostraban signos de agotamiento con 119.338 subordinados directos altamente comprometidos, identificamos diez comportamientos de liderazgo que diferenciaban sistemáticamente a estos dos grupos. Esta investigación es importante porque el agotamiento se ha convertido en un desafío organizacional crítico. ¿La buena noticia?…
Liderazgo auténtico

Liderazgo auténtico: el poder de liderar desde lo que eres, no desde lo que aparentas

Liderazgo
Grupo P&A
Un artículo escrito por Alberto de Haro, consultor de talento en Grupo P&A Dedicándome profesionalmente al desarrollo de líderes, podría parecer una locura decir esto, que me estoy tirando piedras sobre mi propio tejado…pero voy a decirlo igual: quizá no nos falte formación en liderazgo, sino tiempo para parar y reflexionar. Lo digo con conocimiento de causa. En mis años acompañando a líderes en procesos de coaching y formación, hay una pregunta que me gusta hacer siempre al final de…

Experiencia estratégica versus inteligencia emocional: ¿cuál impulsa el éxito del liderazgo?

Liderazgo
Grupo P&A
Para los dirigentes persiste un debate atemporal:  ¿Es más importante poseer experiencia estratégica (una comprensión clara de la ventaja competitiva de su organización y la previsión para navegar en mercados complejos) o inteligencia emocional (IE), la capacidad de leer motivaciones, mostrar empatía y construir conexiones genuinas en todos los niveles? En una encuesta reciente a ejecutivos, la balanza se inclinó decisivamente hacia la Inteligencia Emocional (IE). A menudo se la cita como el eslabón perdido para muchos líderes, ya que…
Newsletter Grupo P&A

Agenda P&A: talento y desarrollo. Enero 2026

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Grupo P&A
Hoy damos la bienvenida a un nuevo espacio de comunicación en Grupo P&A: nuestra newsletter. Esta primera edición nace con una idea simple y directa: mostrar, cada mes, qué está pasando en Grupo P&A. Nuestros proyectos, nuestras acciones y todo aquello que nos impulsa a crecer como empresa y como equipo. Queremos acercar a clientes y colaboradores nuestra realidad y nuestra forma de trabajar. Por ello, en este espacio compartiremos iniciativas, aprendizajes, avances y contenidos que reflejan cómo entendemos el…
No soporto la formación

No soporto la formación (y soy formadora)

ComunicaciónFormación onlineFormación presencial
Grupo P&A
Por Raquel Hevia, directora de innovación y consultora de talento en Grupo P&A. Os voy a confesar una cosa que no me hace quedar bien, pero admitirlo me llevó a una reflexión útil. Y quizás a ti también te sirva. Aquí va, cruda y brutalmente honesta: no soporto asistir como participante a formaciones. Y para más gravedad: me dedico a impartirlas. Sí, lo sé. No llegué a esta conclusión a la primera. Siempre me alegraba cuando podía ir a una…
Mitos generacionales

Mitos generacionales sobre la confianza en el liderazgo: lo que realmente muestran los datos

LiderazgoLiderazgo - Generaciones
Grupo P&A
Las discusiones sobre la confianza en el liderazgo suelen estar condicionadas por suposiciones generacionales. Se suele presumir que los líderes de mayor edad son más confiables debido a su experiencia y trayectoria, mientras que los líderes más jóvenes a veces son vistos como menos creíbles debido a su limitado tiempo en el cargo. Estas creencias son generalizadas, pero no están respaldadas por datos. Un análisis realizado por Zenger Folkman revela una realidad más matizada y basada en la evidencia: la…

Empatía y motivación: una combinación poderosa

LiderazgoSin categoría
Grupo P&A
En una época en la que la IA revoluciona las dinámicas laborales tradicionales y el teletrabajo transforma las conexiones humanas, los líderes empresariales se enfrentan a una pregunta crucial: ¿Cómo mantenemos nuestra humanidad a la vez que impulsamos los resultados? La respuesta podría sorprender a quienes aún se aferran al estereotipo del “jefe duro”. Los líderes más eficaces de hoy no se debaten entre la empatía y la determinación; dominan ambas. Consideremos los desafíos del entorno laboral moderno: el aumento…

¿Qué tienen en común un fotógrafo, Indiana Jones y un alto directivo?

Liderazgo
Grupo P&A
Un artículo escrito por Raquel Hevia, directora de innovación y consultora de talento en Grupo P&A. Que ninguno de ellos encuentra lo que busca si se queda en el modo automático. En un estudio con más de 100.000 líderes, Zenger Folkman encontró que desarrollar una perspectiva estratégica es la competencia que más diferencia a los directivos senior de la alta dirección: la mayor brecha de las 19 competencias diferenciadoras de su modelo. El mensaje es claro: si quieres ascender a…
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