Las inteligencias múltiples: cómo aprovecharlas en la selección del personal
El 44% de las empresas admite que las competencias personales de los profesionales son decisivas a la hora de decantarse por la contratación de un aspirante y otro, según el informe Tendencias de RRHH de Randstad. Entonces, ¿por qué no tener en cuenta la Teoría de las Inteligencias Múltiples en los procesos de reclutamiento? (más…)











