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Onboarding para empleados: ¿sabes integrar a un nuevo trabajador?

Onboarding para empleados: ¿sabes integrar a un nuevo trabajador?

Desarrollo talento empresa
Clara Domínguez Sotelo
 El 22% de los abandonos por parte de los empleados tiene lugar dentro de los primeros 45 días de su incorporación al nuevo empleo; incluso el 4% de estas salidas voluntarias se producen tras la primera jornada laboral, según el estudio Onboarding   Software Solutions de Deloitte. Sin embargo, esta situación podría haberse evitado mediante programas efectivos de onboarding para empleados, que garanticen la correcta integración de los trabajadores dentro de la organización. (más…)
La movilidad horizontal como herramienta para potenciar el talento

La movilidad horizontal como herramienta para potenciar el talento

Desarrollo talento empresa
Clara Domínguez Sotelo
La movilidad horizontal puede permitir a la empresa que un trabajador se haga cargo de unas funciones de forma temporal, mientras, por ejemplo, un compañero de departamento está de viaje de negocios, pero también se configura como una gran oportunidad para que los empleados desarrollen su potencial en nuevas áreas de actividad y se sientan más satisfechos y motivados. (más…)
Aprendizaje informal, la forma más natural y efectiva de capacitación

Aprendizaje informal, la forma más natural y efectiva de capacitación

Crecimiento profesional
Julián Mesa
¿Qué pensamos ‘a priori’ cuando hablamos de capacitación profesional? Lo más probable es que la idea que se forme en nuestras mentes sea la de un curso formativo de los empleados en una academia, la conferencia de un experto en la empresa o unas dinámicas de grupo enfocadas a potenciar determinadas habilidades. Sin embargo, las últimas investigaciones desvelan que el aprendizaje informal es mucho más efectivo para el desarrollo del capital humano que cualquier de estos modelos formales. ¿En qué…
Medir el compromiso

¿Sabes cómo medir el compromiso para mejorarlo?

compromiso
Julián Mesa
Algunas organizaciones creen que medir el compromiso de los empleados es el único paso necesario para mejorarlo. Es cierto que medir el compromiso crea una expectativa significativa de mejora. Sin embargo, después de algunos años de realizar encuestas, algunas empresas pueden encontrarse con que las puntuaciones del compromiso se estancan (o disminuyen) en lugar de mejorar. Hay dos problemas fundamentales que dificultan la mayoría de los esfuerzos de mejora. (más…)
Diez perturbadoras preguntas incómodas en la entrevista de trabajo

Diez perturbadoras preguntas en la entrevista de trabajo

NoticiasReclutamiento/Captación de talento
grupopya
La entrevista laboral se convierte en la fase más importante del proceso de selección, pues es el momento en el que el reclutador puede conocer en profundidad al aspirante. De ahí que muchas empresas utilicen preguntas incómodas en la entrevista de trabajo con el objetivo de ahondar en la personalidad del profesional y sacar a relucir las habilidades blandas del candidato.  (más…)
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