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Qué evitar para tener un buen ambiente laboral

Ambiente laboral y satisfacción laboral
Clara Domínguez Sotelo
El ambiente laboral es uno de los elementos que más se debe cuidar en las empresas. No se puede pretender dirigir un negocio de éxito en un entorno que no es satisfactorio y que no invita a sentir buenas vibraciones. Incluso en casos sonados de empresas de gran fama se han sentido los efectos nocivos de un mal ambiente laboral. Por esto mismo, se recomienda siempre a profesionales de los recursos humanos y líderes, que se formen de forma exhaustiva…

Cómo alcanzar la motivación empresarial con neuroliderazgo

Neuroliderazgo
Julián Mesa
A lo largo de las épocas se han desarrollado distintos métodos con los que aumentar la motivación empresarial. La sociedad es consciente de que la motivación es una fuerza que puede mover montañas. Y por eso mismo se parte de este concepto a la hora de conseguir equipos de trabajo más efectivos, productivos y cuya implicación con la empresa se mide con resultados de alta calidad. Así pues, para mejorar los índices de motivación se buscan nuevas propuestas y  muchas…

Las carreras con mayor empleabilidad

Noticias
grupopya
La empleabilidad es un factor que cada vez tiene una mayor repercusión en las empresas. Los empleados del mundo entero tratan de reforzar su currículo y persona de manera que proporcionen una mayor empleabilidad a las empresas en las que desean comenzar a trabajar. Y al mismo tiempo, es una manera de garantizar la posibilidad de alcanzar los mejores puestos de trabajo. (más…)

Ofimática digital para el empleado de hoy

Herramientas de productividad
grupopya
Para cualquier tipo de puesto de trabajo la ofimática digital se trata de un recurso que debe estar siempre muy en mente. Es lo que permite simplificar procesos laborales al mínimo de esfuerzo y conseguir realizar tareas con mejores resultados de los que se podría imaginar. Por ello, es siempre muy importante conocer cuáles son las propuestas más interesantes en términos de software, especialmente aquellas que se desmarquen de las más extendidas. De forma continuada, cualquier empleado de la empresa…

Neuromarketing, ejemplos de éxito

Neuroliderazgo
Julián Mesa
Las tendencias en el sector profesional cambian y poco a poco se estiman nuevos sistemas de éxito. Lo vemos en neuromarketing: ejemplos de cómo implantar nuevas ideas y campañas que pueden llegar a proporcionar grandes resultados a compañías de todo tipo. En este repaso vamos a tratar algunas de las mejores demostraciones de cómo el neuromarketing ha cambiado la manera de iniciar campañas por parte de empresas de moda. Conocer sus ejemplos es el mejor método para aprender y desarrollar…

Slack, nueva app empresarial como alternativa al email y el Whatsapp

Noticias
grupopya
Cada cierto tiempo, aparece en escena una nueva aplicación de comunicación que pretende destronar a la competencia y hacerse con el mercado. Los ejemplos son numerosos, desde Line o Telegram hasta WeChat o Messenger. Ahora le ha llegado al turno a Slack, una app empresarial que ha conseguido en los últimos dos años más de 2 millones de usuarios en todo el mundo, con un crecimiento especialmente fuerte en los últimos meses. (más…)

Tu liderazgo a examen: evaluación de desempeño para directivos

Ambiente laboral y satisfacción laboral
Clara Domínguez Sotelo
Si como directivo, te planteas si deberías o no someterte a una evaluación de desempeño por parte de los empleados, lo cierto es que este examen ya lo pasas todos los días, de modo que ¿por qué no aprovechas para conocer la opinión que cada trabajador tiene sobre ti –se la preguntes o no- para descubrir cuáles son tus debilidades y fortalezas? (más…)

Neurociencia y educación: aprendiendo a aprender

Neuroliderazgo
Julián Mesa
Ya en el siglo I, Mestrio Plutarco dijo: “El cerebro no es un vaso por llenar, sino una lámpara por encender”. Casi dos mil años después, las investigaciones llevadas a cabo en neurociencia y educación dan la razón al historiador griego, demostrando que el aprendizaje no es tanto un procedimiento de adquisición de conocimientos a través del ensayo-error, sino que es el sistema nervioso y las emociones las que intervienen en el desarrollo mental. (más…)

10 sencillos hábitos para incrementar la proactividad en el trabajo

Tendencias formación y desarrollo personal
Clara Domínguez Sotelo
En el ámbito de la Psicología del Trabajo, la proactividad es definida como la “actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias del contexto”. (más…)
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