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Es mejor un buen ambiente laboral que un mayor sueldo

Noticias
grupopya
¿Qué prefieren los empleados de hoy día? ¿Tener un mayor sueldo o disfrutar de un ambiente laboral más satisfactorio? Es una de las dudas con las que se han encontrado recientemente todo tipo de empresas, y algo a lo cual se responde por medio de un estudio realizado de forma reciente por la comunidad laboral Trabajando Universia. El objetivo del estudio era llegar a la conclusión sobre esta importante duda, por medio de información verídica y contrastada, al encuestar a…

Aplicar la inteligencia emocional en el trabajo

Neuroliderazgo
Clara Domínguez Sotelo
Las empresas se han encontrado de manera reciente con la necesidad de aplicar nuevos métodos de trabajo y filosofías personalizadas en el día a día. Las personas que supervisan a los empleados, así como el propio equipo de trabajo, adopta tendencias de última generación que les proporciona una mayor firmeza para obtener buenos resultados. Entre los últimos métodos de mayor éxito y opciones se ha dado a conocer como una opción muy recomendable la aplicación de la inteligencia emocional en…

Estudio de casos: ¿Es la formación infalible para la empleabilidad?

Crecimiento profesional
Clara Domínguez Sotelo
Hemos hablado de formación en distintas vertientes, y comentado la manera en la que puede llegar a proporcionar un impulso de calidad a todos los empleados de una empresa o a quienes estén buscando trabajo. Previamente, se ha confirmado cómo la formación puede ser totalmente efectiva como técnica para mejorar el rango de empleabilidad de cualquier tipo de persona con ganas de progresar. Ahora, nos ponemos manos a la obra, con un estudio de casos con dos ejemplos prácticos que…

¿Qué es el ambiente en una empresa?

Ambiente laboral y satisfacción laboral
Julián Mesa
Multitud de líderes se han tenido que plantear qué es el ambiente de una empresa para tener la oportunidad de aportar un factor de mejora al lugar donde trabajan. Se ha llegado a la conclusión de que es el entorno en el que trabajan sus empleados y donde se realizan las acciones profesionales derivadas de la empresa, tratándose de uno de los factores principales a tratar de mejorar para aumentar el rendimiento. Los beneficios de cuidar el ambiente son numerosos,…

¿Es posible el autoaprendizaje en la empresa?

Tendencias formación y desarrollo personal
Julián Mesa
En los últimos años el concepto de autoaprendizaje ha llegado a las empresas y lo ha hecho con una fuerza extrema, confirmándose desde el primer momento como una excelente opción. Muchos expertos reconocen que es importante mantener un ojo fijado en este modelo de aprendizaje debido a que va a ser una de las tendencias corporativas. Principalmente por la forma dinámica que tiene de proporcionar a los empleados la capacidad para estar mejor preparados día tras día y la facilidad…

Em busca do talento corporativo

Desarrollo talento empresa
Clara Domínguez Sotelo
O talento dentro de nossa organização é um tesouro que temos  que cuidar e proteger,já que em qualquer momento outra empresa pode descobrir esse tesouro e nos arrebatá-lo. O talento corporativo é um bem  escaço, e portanto seu valor dentro da empresa é muito elevado, é uma das principais preocupações dos empresários na atualidade, e como detectar quais são aqueles trabalhadores que podem ser de grande valor para a empresa e o que  fazer para retê-los. (más…)

Cómo mejorar la relación laboral entre compañeros

Ambiente laboral y satisfacción laboral
grupopya
Lograr el mejor ambiente en el trabajo puede ser uno de los logros más importantes a los cual dar forma. Los niveles de productividad crecen de forma sustancial al poner de acuerdo a la plantilla y lograr que trabajen juntos por un objetivo común. Pero en diversas situaciones es posible que se produzcan casos en los que la relación entre compañeros quizá no sea tan buena como se podría imaginar. En este tipo de momentos es bueno instruir una serie…

¿Bajo de motivación trascendente? Frases inspiradoras

Neuroliderazgo
grupopya
Todos pasamos, en alguna ocasión, por esas rachas en las que nos vemos saturados por el volumen de trabajo, pensamos que podemos conseguir nuestras metas, vemos cómo no prosperan al ritmo esperado los proyectos en los que trabajamos, cometemos algún error o, simplemente, nos sentimos abandonados por la suerte. (más…)
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