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Los líderes creen que valoran la diversidad, pero sus colaboradores no están de acuerdo

Liderazgo - Líder Extraordinario
Julián Mesa
¿Cuál es la importancia del compromiso de un líder para crear una cultura de inclusión? ¿Qué importancia tiene que el líder abrace y actúe deliberadamente para crear una organización diversa? Las organizaciones más progresistas de todo el mundo reconocen la importancia de valorar la diversidad y practicar la inclusión. Las organizaciones globales saben que se trata de una ventaja estratégica. (más…)

Hablar y escuchar: la paradoja del líder

Liderazgo - Líder Extraordinario
Grupo P&A
  Si sabes escuchar, ¿por qué no lo haces mejor? Piensa en un líder reconocido o excepcional. A menudo imaginamos a estos líderes en situaciones donde están hablando; tal vez dando un discurso inspirador, dirigiendo un debate o proporcionando una orientación clara a su auditorio. Sin embargo, la investigación de Zenger Folkman ha descubierto que los líderes que tienen preferencia por la escucha son considerados significativamente más efectivos que aquellos que pasan la mayor parte del tiempo hablando. (más…)

¿Las habilidades de liderazgo disminuyen con la edad? 3 maneras de mantener la capacidad de liderazgo

Liderazgo - Líder Extraordinario
Julián Mesa
La mayoría de las profesiones tienen un colegio oficial que se encarga de garantizar que las personas que tienen esa profesión son aptas, mantienen y mejoran sus habilidades. Esto es cierto para farmacéuticos, abogados, ingenieros, médicos, psicólogos y otros. ¿Qué sucedería si los que ocupan cargos de liderazgo en las empresas y las organizaciones públicas estuvieran obligados a demostrar periódicamente que habían tomado medidas para mantener y mejorar sus habilidades de liderazgo? (más…)
7 consejos para hacer coaching a alguien más experimentado que Ud.

7 consejos para hacer coaching a alguien más experimentado

Ambiente laboral y satisfacción laboral
Clara Domínguez Sotelo
Actualmente las organizaciones están fomentando conversaciones más frecuentes entre los jefes y sus colaboradores, que, de hecho, son más eficaces que la evaluación anual del desempeño. En algunas ocasiones se ha producido alguna dificultad cuando el colaborador es un profesional experimentado, es muy competente y se tiene en alta auto-estima. Casi siempre quiere ser tratado como un igual. De acuerdo con la investigación de Daniel Pink, publicada en su libro Drive, las personas experimentadas dominan su trabajo, desean tener autonomía y…

Seis claves para ser un gran persuasor

Crecimiento profesional
Julián Mesa
¿Te consideras ducho en el arte de persuadir? La mayoría de nosotros hemos estado alguna vez en la situación de tener que persuadir a otros a aceptar nuestro punto de vista o posición. En esos casos, es habitual considerar anticipadamente cómo podría ir la conversación. Imagino a mi colega expresando su posición, a la que respondo de tal manera que cualquier observador quedaría convencido de mi posición. Sin embargo, cuando llega el momento de persuadir a otros de mi punto…
3 dinámicas de comunicación para trabajar a nivel interno

3 dinámicas de comunicación para trabajar a nivel interno

Ambiente laboral y satisfacción laboral
grupopya
La comunicación en la empresa actúa como el sistema nervioso en el cuerpo humano: es la encargada de conectar los distintos músculos y órganos, es decir, los trabajadores y equipos entre sí, y permitir que se coordinen para conseguir un objetivo global. Por ello, es importante desarrollar dinámicas de comunicación en las organizaciones con las que los trabajadores mejoren sus habilidades en esta materia. (más…)
7 claves para que los millenials puedan trabajar a gusto en tu empresa

7 claves para que los millenials puedan trabajar a gusto en tu empresa

Ambiente laboral y satisfacción laboral
grupopya
En el mundo hay más de 1.800 millones de personas que nacieron entre los años 1981 y 1995 y que ocupan un tercio de la fuerza laboral global. Los llamados millenials ya no son los futuros herederos de las empresas, sino que representan a la mayor parte del capital humano a día de hoy, por lo que las organizaciones deben enfocar sus esfuerzos en conseguir que este colectivo pueda trabajar a gusto y permanecer en la empresa. (más…)
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