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¿Para qué sirve la formación profesional específica?

Crecimiento profesional
grupopya
Entre los distintos tipos de formación a los que pueden acceder los estudiantes se está comprobando la expansión de una manera firme de la formación profesional específica. También conocida como formación profesional inicial, este tipo de formación está dirigido a los alumnos que piensan en introducirse en el sector laboral a través de puestos de trabajo determinados. Esta formación se encuentra dividida en un total de dos niveles, medio y superior, a los que se accede a lo largo del…

¿Cómo medir el ratio de eficiencia con herramientas?

Herramientas de productividad
grupopya
La importancia que ha ganado el aumento de la productividad en las empresas de todo el mundo es notable. Para los negocios se ha convertido en algo fundamental tener capacidad para poder alcanzar un mayor nivel de productividad. Y eso significa analizar el ratio de eficiencia y usarlo con el objetivo de optimizar el trabajo que se realiza en la oficina. A fin de lograrlo hay que introducir medidas efectivas que permitan obtener el mejor rendimiento por los recursos invertidos,…
Como aumentar la satisfacion con la remuneración sin aumentar el salario

Aprender de los países con más satisfacción laboral

Ambiente laboral y satisfacción laboral
grupopya
La búsqueda de la satisfacción laboral es una de las principales preocupaciones de multitud de empresas de todo el mundo, que ven en ello una forma de conseguir que su rendimiento aumente gracias a que los empleados exprimen sus niveles de productividad. En ocasiones resulta complicado llegar a una conclusión sobre cómo potenciar esta satisfacción, por lo que resulta necesario echar un vistazo a otros países y ver cómo lo hacen allí sus empresas para garantizar buenos resultados. (más…)

¿Cómo aprovechar la formación transversal?

Crecimiento profesional
grupopya
La formación transversal ha ido ganando peso en empresas de todo el mundo, estableciéndose como una de las pautas a implementar por todo tipo de negocios. No importa el sector ni el tipo de trabajo que se realice, en todos los casos este tipo de formación aporta una importante serie de ventajas. Hoy compartiremos con vosotros una colección de consejos y pautas que os permitirán introducir con eficacia este tipo de formación en vuestra empresa, aunque antes nos vamos a…

Herramientas adecuadas para la organización del personal

Herramientas de productividad
grupopya
La organización del personal se ha simplificado cada vez más en los últimos años gracias a la entrada de recursos tecnológicos en las empresas. Lo que décadas atrás necesitaba de montañas de papeles, ficheros y demás recursos impresos, ahora se ha simplificado para funcionar a través de sencillos programas de gestión con software. Es parte de los beneficios que las empresas tenemos en tiempos actuales y de lo cual podemos sacar partido para disfrutar de un mejor rendimiento. Una compañía…

Todo preparado para una nueva edición del programa Leadership Fellows

Noticias
grupopya
La Harvard Business School se prepara para el próximo curso académico y pone en marcha una nueva edición del programa Leadership Fellows, un espacio de intercambio multidisciplinar sobre liderazgo desarrollado por el profesor de la institución Michael Porter con el objetivo de educar, inspirar y apoyar a los nuevos líderes de todos los sectores para hacer frente a los desafíos de la sociedad y crear una diferencia en el mundo. (más…)

Cómo superar un error humano y salir reforzado de ello

Herramientas de productividad
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Ni la poderosa compañía Apple está exenta de fracasos. La empresa de Steve Jobs estuvo a punto de quebrar en la década de los 90 como consecuencia de una estrategia corporativa basada en la creación de un amplio catálogo de productos. Sin embargo, la multinacional consiguió superar el error humano reestructurando su oferta a un modelo por sector. (más…)

¿Qué es la organización de una empresa bajo el modelo trébol?

Ambiente laboral y satisfacción laboral
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Aunque el modelo trébol de organización de una empresa fue formulado a principios de la década de los 90 por Charles Handy, en su obra ‘Age of Unreason’, este sistema de management coge fuerza en la actualidad para responder a la mayor demanda de flexibilidad laboral de las nuevas generaciones de profesionales, favorecida por las posibilidades que aportan las nuevas tecnologías, así como al incremento del outsourcing por parte de las compañías. (más…)
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