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¿Puede trabajar más rápido Reducir el estrés? – Grupo P&A

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Hemos leído mucho sobre el aumento del ritmo de trabajo y el estrés que produce a la gente en los negocios hoy en día, así que teníamos curiosidad por saber dónde se siente más la presión y lo que se podría hacer para aliviarlo. Así que hicimos una evaluación global con más de 2.300 personas en el que se hizo la siguiente pregunta : En general me siento … a. Agobiado con demasiadas cosas que hacer . b . Tengo…

8 maneras de realizar su trabajo más rápido

Sin categoría
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John Maynard Keynes , es un famoso economista de la década de 1930. Ya en su momento predijo que sus nietos tendrían una jornada laboral de tres horas . Por desgracia , de momento no es así así , de hecho , ahora estamos a la inversa ! Las organizaciones están buscando maneras de hacer más con menos , la población está envejeciendo , y el ritmo de trabajo va en aumento. Cuando Zenger Folkman encuestó a un grupo de más…
El feedback concurrente: pros y contras de la retroalimentación simultánea

El compromiso marca la diferencia

Desarrollo talento empresa
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No hace falta ser el número uno para alcanzarlo todo. Importa más la entrega, la pasión y el compromiso que ser un número uno Irene Villa, víctima de ETA y coach   ¿POR QUÉ COMPROMISO? Se habla mucho de la necesidad de tener a la gente satisfecha, y son muchas las encuestas de satisfacción del personal y de clima laboral que se practican. Sin restar importancia a las mismas, entendemos que lo verdaderamente importante es tener a la gente comprometida.…
¿Cuáles son las claves de un feedback efectivo para lograr el cambio?

Cuando se trata de evaluarse, ¿quién sabe hacerlo mejor que uno mismo?

Feedback 360º
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Cuando se trata de evaluarse, ¿quién sabe hacerlo mejor que ti mismo? ¿Quién te entiende mejor? ¿Quién sabe mejor que uno mismo lo bien que lo hace? ¿Quién puede especificar mejor que uno mismo sus propias fortalezas y debilidades? Algunos gurús afirman que sólo usted realmente puede saberlo. Ellos creen que la mejor persona para identificar lo que hace bien o mal es uno mismo. Después de todo, argumenta, nadie puede entender sus motivos, intenciones y aspiraciones, mejor que uno…

Qué necesitan y valoran más sus empleados

Ambiente laboral y satisfacción laboral
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¿Alguna vez ha recibido un regalo que realmente necesitaba y valoraba? Recuerdo hace años, cuando me regalaron una carretilla el día del Padre. Realmente necesitaba dicha carretilla, pero además parecía llevar el mensaje implícito de “Ahora ya no tienes excusa para realizar tu trabajo en el jardín”. El regalo era necesario pero no valorado. En otra ocasión mi esposa quería regalarme unos necesarios masajes de espalda, pero debido a que yo viajaba muy frecuentemente, era muy complicado por mis horarios…
¿Por qué es importante recibir feedback cuando eres el jefe?

¡Aumenta tu valor! (Productividad personal)

Herramientas de productividad
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¿En qué radica la base de nuestro éxito?. Seguramente te habrás hecho esa pregunta muchas veces, y no siempre la respuesta es evidente. Con frecuencia se habla de la actitud (“querer es poder”, reza el dicho popular”) y, sin quitar importancia a la misma, son otras circunstancias las que entran en juego y provocan nuestro éxito. Esas circunstancias están ligadas a la proactividad y la acción personal. MOMENTOS EXTRAORDINARIOS Una primera clave es estar en la ubicación correcta, que haya…
Autonomía en el trabajo

Si no sabes dónde vas, posiblemente acabarás en otro lugar

Desarrollo talento empresa
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Soy amigo de las montañas. Me encanta andar por los senderos y montes de la Sierra de Gúdar; una actividad sana por el ejercicio físico que supone, por el contacto con la naturaleza que acerca a lo superior y transcendente, y por las perspectiva que inspiran esos montes alejados de la vorágine habitual. Hasta hace pocos años, cuando el menisco no me lo impedía, uno de mis retos era subir cada verano a una montaña en cuya cumbre hay restos…

Las habilidades que todo líder necesita a cualquier nivel

Liderazgo
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Hace unas semanas, se nos pidió analizar un modelo de competencia que un cliente había creado para el desarrollo del liderazgo. Se basaba en la idea de que en diferentes momentos de su desarrollo, los potenciales líderes necesitan centrarse en sobresalir en diferentes habilidades. Por ejemplo, en su modelo propusieron que un gerente de nivel inferior debería centrarse en la conducción a resultados, mientras que los altos ejecutivos deberían centrarse en el desarrollo de una perspectiva estratégica. Intuitivamente, esto tiene…

¿Quieres convertirte en un gran líder? aquí tienes la clave

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Actualmente, muchas personas son conscientes de que, como líder, el simple hecho de mejorar tus debilidades no les hará extraordinario. Sin embargo, para algunos, el mensaje no ha quedado suficientemente claro. Así que hoy quiero compartir una investigación que debe hacerte reflexionar cuando tienes la tentación de centrarte solamente en tus defectos en lugar de basarte en lo que te está yendo bien. Hace unos años, varios grupos de ejecutivos pasaron por el programa de nuestra empresa, “El Líder Extraordinario”,…

9 Hábitos que conducen a la toma decisiones terribles

Liderazgo
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Hace varios años, se nos ocurrió una gran idea para una oferta de desarrollo de liderazgo que pensamos que sería valiosa para todo el mundo. Hicimos una investigación que demostró que cuando las personas se embarcaban en un programa de auto-desarrollo, su éxito aumenta drásticamente cuando reciben un estímulo de seguimiento. Desarrollamos una aplicación de software para ofrecer ese tipo de estímulo. La gente podía escribir en sus objetivos de desarrollo, y el software les enviaría unos recordatorios cada semana…
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