Blog

Recientemente llego a mis manos un gráfico  en el que se presentaba una visión del futuro de la educación basado en la tecnología. Con su comienzo en 2012 y finalización en 2040, dividía la formación entre Clases, el Estudio y el uso de la virtualización. En 1968 con 2001 Odisea del Espacio se presentaban ya posibilidades de futuro de las que aun hoy estamos lejos, o en cuantas otras películas no tan lejanas en el tiempo se presentaba la época…

Reuniones de negocios. Hay demasiadas que nos ocupan una gran cantidad de tiempo; muchas de ellas no tienen un objetivo claro o están mal dirigidas con lo que no se logra otra cosa que una gran pérdida de tiempo y productividad. Exponemos aquí unas simples reglas para efectuar reuniones breves y al grano. 1. Todas las reuniones deben tener un objetivo concreto y medible. La única razón para tener una reunión es para discutir un tema y llegar a una…

  Muchas empresas han realizado de las encuestas a los empleados una práctica empresarial normal. Sin embargo,  un buen número de empleados y de directivos son escépticos acerca del valor de esas encuestas. De los empleados escuchamos: “Nos hacen las mismas preguntas cada año, pero nada sucede.” Escuchamos a los directores  preguntar “¿Qué debemos hacer ahora, y cómo priorizar las acciones que debemos emprender para mejorar?, Y también “¿Cómo podemos actualizar la encuesta para que sea más útil?” A continuación…

Recientemente llegó a mis manos un documento titulado “Para los escépticos del e-learning” , podéis descargarlo aquí , en el que se exponen verdades y mentiras sobre este tipo de formación. Hay varias preguntas que el autor del documento se ocupa de contestar : ¿No es eficaz? ¿No es para mí? ¿No tiene calidad? ¿Demasiado Solitario? ¿Demasiado caro? ¿Demasiado complicado? Todas estas preguntas, a mi entender son reales y sirven en la mayoría de casos como excusas fáciles para contentar…

  El pensamiento administrativo es inherentemente caprichoso, pero hay algunos temas favoritos que nunca caen en desgracia. La innovación es uno de esos temas perennes. Pero la innovación es una bestia difícil de alcanzar. Dejando de lado algunas excepciones bien conocidas, en la gran mayoría de las empresas establecidas hay una gran brecha entre sus esfuerzos y sus logros. En I + D se han realizado inversiones, etapas, cancelaciones de  procesos; se han construido campos de creatividad, de capacitación, etc……