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Desarrollo de carrera sin jerarquía

Desarrollo talento empresa
grupopya
  La contribución individual a los resultados de la empresa no está definida por la posición que se ocupa en la jerarquía sino por el compromiso de la persona con su  trabajo. Cuando una contribución individual no llena las expectativas que tiene su puesto la capacidad de éxito de toda la organización está comprometida. Las causas de esta falta de compromiso son muy dispares. Algunas de las más importantes son las siguientes: –       Falta de interés por el cometido del…

Liderazgo colaborativo y Coaching

Liderazgo
grupopya
  El coaching no es ya una idea nueva para la mayoría de los directivos. Una de las razones de esta aceptación puede deberse a que los valores de la sociedad han cambiado enormemente y nuestras prácticas de liderazgo están tratando de ponerse al día. En la empresa, los empleados quieren tener el control y la influencia en sus entornos de trabajo; las organizaciones necesitan ser más inspiradoras y humanas con el fin de satisfacer las necesidades de las personas;…
La gestión de la diversidad y el liderazgo: ¿cómo se relacionan?

Carisma y liderazgo inspirador

Liderazgo
Julián Mesa
Cuando en la escuela de negocios pregunto a mis alumnos “¿Qué es liderazgo?” y “¿Cuál es la cualidad más importante de un líder?” es frecuente que la primera y más común de las respuestas sea “Tener carisma” y “Ser carismático”. (más…)

El compromiso de los empleados

compromiso
grupopya
  La necesidad de contar con empleados comprometidos en todos los niveles de la organización es hoy más importante que nunca, dadas las crecientes necesidades empresariales por mantener ventas, mejorar la productividad y situar los beneficios a niveles sostenibles. Como ha demostrado una extensa investigación, el compromiso de los empleados está directamente relacionado con dichos resultados finales, así como con la eficacia del sistema de gestión y la rotación no deseada.  Es preciso aclarar que el compromiso y la satisfacción…
Cómo definir roles empresariales claros mediante la matriz RACI

Entrenamiento cruzado para el desarrollo de competencias

Liderazgo
grupopya
En el entrenamiento cruzado, la combinación de dos actividades produce una mejora mucho mayor que cualquiera de ellas puede producir por sí sola. La combinación de dieta y ejercicio, por ejemplo, es más efectiva en la pérdida de peso que la dieta o el ejercicio solo. Desarrollar una competencia de liderazgo no siempre es un esfuerzo lineal. Esto puede ser válido cuando dicha competencia está poco desarrollada, es decir, cuando se trata de superar alguna debilidad, cuando queremos pasar de…

¿Son las mujeres mejores líderes que los hombres?

Liderazgo
grupopya
Por Jack Zenger y Joseph Folkman   Todos hemos escuchado las reivindicaciones, teorías y especulaciones sobre cómo los estilos de liderazgo varían entre mujeres y hombres. Los datos de nuestra más reciente investigación aportan algunos números relevantes al problema. Nuestros datos provienen de las evaluaciones 360º, así que lo que están rastreando es el juicio de los colegas, jefes y colaboradores directos de un líder. A todos ellos les pedimos que califiquen la eficacia de cada líder en general y…
¿Qué es la holocracia? Análisis del modelo de gestión

La economía social y el poder de compartir

Ambiente laboral y satisfacción laboral
grupopya
Las interacciones sociales gracias a las tecnología sociales han crecido, en pocos años, de forma vertiginosa. Ya sea para productos de consumo o para organización de eventos o movimientos sociales, las personas de todos el mundo hacen un constante uso de los medios sociales para buscar y compartir información. Las empresas los utilizan para llegar a sus posibles clientes de nuevas formas; recurriendo a conversaciones, y las organizaciones pueden generar ideas más ricas y llenas de contenido, dirigidos a objetivos…

Lecciones de vida: el legado de Stephen R. Covey

Crecimiento profesional
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  Esta semana, hemos perdido un amigo. El gurú de los negocios Stephen R. Covey, falleció el lunes a los 79 años, y esta pérdida sólo es mitigado – que no se alivia – por el hecho de que el Dr. Covey dejado como un legado impresionante de acciones positivas. Con sus estudios de Administración y Dirección de Empresas y su máster MBA en Hardvard, lo mas normal sería que hubiese acabado dirigiendo el imperio empresarial de sus familia, pero…

Innovación vs Optimización. El gran debate?

Liderazgo
grupopya
Resumen   La optimización, siempre ha sido el objetivo de la gestión en la era industrial, diseñando sistemas para controlar la variabilidad y aumentar la productividad.   En la era de la información, la innovación en la comercialización será igualmente fundamental para la viabilidad continua de las empresas.   ¿Cómo pueden los líderes gestionar la tensión inherente entre la necesidad de optimizar y la innovación para la el futuro?   Descripción   En 1999, John Hagel y Marc Singer escribieron…

Todo el mundo innova todos los días – la gestión de las ideas de colaboración en Ericsson

Liderazgo
grupopya
En Ericsson, con el uso de una herramienta pensada para la aportación y gestión de ideas, se esta permitiendo a todos los empleados innovar todos los días a través de la propia organización y después de 3 años, el propio sistema de auto-organización cuenta con más de 15.000 ideas. Contexto Ericsson tiene una larga trayectoria en el mundo de la tecnología y la innovación empresarial dentro de las comunicaciones, liderando la industria en computación digital, sistemas móviles y servicios. Ha…
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