El efecto dominó: cómo la sinceridad transforma la eficacia del liderazgo
Anteriormente hemos escrito sobre el impacto que tiene que los líderes sean más francos y directos en sus comunicaciones. Se ha demostrado que es una cualidad sumamente valiosa. Recientemente, encontramos otro conjunto de datos donde se evaluó a 181 líderes en un conjunto de capacidades de liderazgo inicialmente y luego, después de 18 a 24 […]
Agenda P&A: talento y desarrollo. Abril 2026
Abril ha sido un mes de consolidación y alineación estratégica en Grupo P&A. En un contexto de alta actividad, hemos avanzado en proyectos clave y en iniciativas orientadas a reforzar la coherencia entre nuestra visión de negocio, nuestra forma de trabajar y la propuesta de valor que ofrecemos a clientes y organizaciones. A lo largo […]
El efecto dominó: cómo la sinceridad transforma la eficacia del liderazgo
Anteriormente hemos escrito sobre el impacto que tiene que los líderes sean más francos y directos en sus comunicaciones. Se ha demostrado que es una cualidad sumamente valiosa. Recientemente, encontramos otro conjunto de datos donde se evaluó a 181 líderes en un conjunto de capacidades de liderazgo inicialmente y luego, después de 18/24 meses, participaron […]
Liderazgo y compromiso: la tendencia que marca la agenda del talento en 2026
La entrevista publicada el 22 de febrero en Atlántico Diario recoge una idea central para entender el momento actual del mercado laboral: liderazgo y compromiso evolucionan juntos. Desde Grupo P&A llevamos años observando esta relación en nuestros proyectos y esta aparición en medios nos permite profundizar en una tendencia que afecta a empresas de todos […]
Agenda P&A: talento y desarrollo. Marzo 2026
Marzo ha sido un mes que confirma una tendencia clara en las organizaciones con las que trabajamos: la necesidad de reforzar el liderazgo, mejorar la colaboración y entender con precisión qué impulsa o frena el compromiso. Nuestro trabajo de este mes refleja esa realidad. Hemos avanzado en programas clave, acompañando a equipos en retos operativos […]
Accountability: el liderazgo que falta cuando todo el mundo habla, pero pocos asumen
Un artículo escrito por Cynthia González, consultora de talento en Grupo P&A. Nunca se ha hablado tanto de autonomía, flexibilidad, bienestar, propósito, equilibrio…Y todo eso está bien. Muy bien, de hecho. Pero mientras el discurso se vuelve más sofisticado, hay una pieza que se erosiona sin ruido: la implicación real. En un clima empresarial donde […]
Qué hay detrás de nuestra última aparición en El Economista: el liderazgo basado en ciencia y datos
El Economista publicó el 19 de febrero una entrevista a nuestra CEO, María Sáez, centrada en cómo Grupo P&A integra ciencia del comportamiento, métricas de talento y desarrollo directivo para impulsar organizaciones más efectivas. En este post explicamos qué significa este impacto y por qué conecta con las tendencias actuales en liderazgo y capital humano. […]
¿El coste real del desarrollo del liderazgo? Cero
Cuando un cliente nos retó recientemente a justificar su inversión en desarrollo de liderazgo con datos concretos, aceptamos la conversación con entusiasmo. En una época de un aumento de costes y escrutinio presupuestario, todo programa debe demostrar su eficacia. Lo que revelaron las cifras nos sorprendió incluso a nosotros: un desarrollo de liderazgo eficaz no […]
Experiencia estratégica versus inteligencia emocional: ¿cuál impulsa el éxito del liderazgo?
Para los dirigentes persiste un debate atemporal: ¿Es más importante poseer experiencia estratégica (una comprensión clara de la ventaja competitiva de su organización y la previsión para navegar en mercados complejos) o inteligencia emocional (IE), la capacidad de leer motivaciones, mostrar empatía y construir conexiones genuinas en todos los niveles? En una encuesta reciente a […]
No soporto la formación (y soy formadora)
Por Raquel Hevia, directora de innovación y consultora de talento en Grupo P&A. Os voy a confesar una cosa que no me hace quedar bien, pero admitirlo me llevó a una reflexión útil. Y quizás a ti también te sirva. Aquí va, cruda y brutalmente honesta: no soporto asistir como participante a formaciones. Y para […]
Mitos generacionales sobre la confianza en el liderazgo: lo que realmente muestran los datos
Las discusiones sobre la confianza en el liderazgo suelen estar condicionadas por suposiciones generacionales. Se suele presumir que los líderes de mayor edad son más confiables debido a su experiencia y trayectoria, mientras que los líderes más jóvenes a veces son vistos como menos creíbles debido a su limitado tiempo en el cargo. Estas creencias […]
Empatía y motivación: una combinación poderosa
En una época en la que la IA revoluciona las dinámicas laborales tradicionales y el teletrabajo transforma las conexiones humanas, los líderes empresariales se enfrentan a una pregunta crucial: ¿Cómo mantenemos nuestra humanidad a la vez que impulsamos los resultados? La respuesta podría sorprender a quienes aún se aferran al estereotipo del “jefe duro”. Los […]
¿Qué tienen en común un fotógrafo, Indiana Jones y un alto directivo?
Un artículo escrito por Raquel Hevia, directora de innovación y consultora de talento en Grupo P&A. Que ninguno de ellos encuentra lo que busca si se queda en el modo automático. En un estudio con más de 100.000 líderes, Zenger Folkman encontró que desarrollar una perspectiva estratégica es la competencia que más diferencia a los […]
No sentirse respetado en el trabajo: qué puedes hacer por los empleados afectados
En cualquier lugar de trabajo, el respeto es fundamental para un ambiente positivo y productivo. Cuando los empleados no se sienten respetados en el trabajo, esto puede provocar una moral baja, una disminución de la productividad y una alta tasa de rotación. Si usted es gerente o líder dentro de una organización, es fundamental tomar […]
Transformando el desarrollo del liderazgo: ¿Nos estamos perdiendo lo principal?
“Lo principal es hacer que lo principal sea lo principal”. Pero, ¿qué es lo principal para el desarrollo del liderazgo? Suena bastante simple, pero cuando se trata de algo complejo como el desarrollo del liderazgo, ¿qué es exactamente lo principal? ¿Se destaca por seleccionar a las personas adecuadas? ¿Es un centro de formación corporativa bien […]
Por qué el desarrollo del liderazgo basado en fortalezas supera a los métodos tradicionales
20 años de investigación en el desarrollo del liderazgo basado en fortalezas Cuando las organizaciones invierten en el desarrollo del liderazgo, se enfrentan a una elección crítica: ¿deberían centrarse en corregir las debilidades o amplificar las fortalezas? La respuesta a esta pregunta puede significar la diferencia entre una mejora incremental y una transformación extraordinaria. El […]
Nuestra investigación revela los 5 rasgos de liderazgo detrás de las presentaciones memorables
Recuerda la presentación más memorable a la que hayas asistido. Probablemente no solo recuerdes las diapositivas, sino también cómo te hizo sentir el ponente, la visión que presentó o el reto que planteó. Las grandes presentaciones van más allá de compartir información; se convierten en momentos de influencia que cambian perspectivas, inspiran acción y permanecen […]