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Medir el compromiso

¿Sabes cómo medir el compromiso para mejorarlo?

compromiso
Julián Mesa
Algunas organizaciones creen que medir el compromiso de los empleados es el único paso necesario para mejorarlo. Es cierto que medir el compromiso crea una expectativa significativa de mejora. Sin embargo, después de algunos años de realizar encuestas, algunas empresas pueden encontrarse con que las puntuaciones del compromiso se estancan (o disminuyen) en lugar de mejorar. Hay dos problemas fundamentales que dificultan la mayoría de los esfuerzos de mejora. (más…)
Diez perturbadoras preguntas incómodas en la entrevista de trabajo

Diez perturbadoras preguntas en la entrevista de trabajo

NoticiasReclutamiento/Captación de talento
grupopya
La entrevista laboral se convierte en la fase más importante del proceso de selección, pues es el momento en el que el reclutador puede conocer en profundidad al aspirante. De ahí que muchas empresas utilicen preguntas incómodas en la entrevista de trabajo con el objetivo de ahondar en la personalidad del profesional y sacar a relucir las habilidades blandas del candidato.  (más…)
3 modelos de coaching laboral mediante PNL

3 modelos de coaching laboral mediante PNL

Crecimiento profesional
grupopya
El coaching laboral se ha convertido en una importante técnica dentro de las empresas para optimizar la gestión del capital humano. De hecho, según el 2016 ICF Global Coaching Study, se estima que el volumen de negocio de este sector alcanzó en 2015 los 2.356 millones de dólares, casi un 20% más que en 2011. (más…)
¿Aprendizaje significativo? 7 claves para comprenderlo (y aplicarlo)

¿Aprendizaje significativo? 7 claves para comprenderlo (y aplicarlo)

Desarrollo talento empresa
Sandra Prieto
Programas de capacitación donde los trabajadores se miran entre sí con cara de no entender nada u olvidan lo aprendido a los pocos días de terminar el curso. ¿Cómo pueden las empresas evitar esto? El aprendizaje significativo está implantándose en la formación laboral como una metodología que facilita la efectiva adquisición de conocimiento a largo plazo en un entorno altamente competitivo que requiere una mejora continua del capital humano.  ¿En qué consiste este modelo?   (más…)
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