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Neurociencia y educación: aprendiendo a aprender

Ya en el siglo I, Mestrio Plutarco dijo: “El cerebro no es un vaso por llenar, sino una lámpara por encender”. Casi dos mil años después, las investigaciones llevadas a cabo en neurociencia y educación dan la razón al historiador griego, demostrando que el aprendizaje no es tanto un procedimiento de adquisición de conocimientos a través del ensayo-error, sino que es el sistema nervioso y las emociones las que intervienen en el desarrollo mental. (más…)

10 sencillos hábitos para incrementar la proactividad en el trabajo

En el ámbito de la Psicología del Trabajo, la proactividad es definida como la “actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias del contexto”. (más…)

Seguindo o exemplo: casos de êxito sobre motivação laboral

Em términos gerais, os directores atuais têm claro que o desenvolvimento do talento na empresa está inevitavelmente unido à nossa capacidade para potenciar a motivação laboral na equipa. E também sabemos que não basta sermos conscientes dessa importância, mas devemos criar estratégias concretas que nos permitam alcançar os nossos objetivos. (más…)

Top 5 de las profesiones con mayor satisfacción laboral

¿Cuáles son los puestos de trabajo en los que sus ocupantes están más satisfechos? Un estudio desarrollado por el portal Glassdoor, una plataforma digital donde los trabajadores evalúan a las empresas, recoge el ranking de las 5 profesiones que más motivación despiertan entre los empleados. (más…)

Tips para cerrar un contrato de formación empresarial

¿Presencial o e-learning? ¿En el centro formativo o en las instalaciones de la propia empresa? ¿Con herramientas digitales o mediante enseñanza tradicional? Con la implantación de la formación en las empresas como mecanismo de mejora continua, los directivos y responsables de Recursos Humanos se encuentran ante un amplio abanico de posibilidades a la hora de planificar los programas de capacitación de la plantilla. (más…)
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