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Neurociencia y educación: aprendiendo a aprender

Neuroliderazgo
Julián Mesa
Ya en el siglo I, Mestrio Plutarco dijo: “El cerebro no es un vaso por llenar, sino una lámpara por encender”. Casi dos mil años después, las investigaciones llevadas a cabo en neurociencia y educación dan la razón al historiador griego, demostrando que el aprendizaje no es tanto un procedimiento de adquisición de conocimientos a través del ensayo-error, sino que es el sistema nervioso y las emociones las que intervienen en el desarrollo mental. (más…)

10 sencillos hábitos para incrementar la proactividad en el trabajo

Tendencias formación y desarrollo personal
Sandra Prieto
En el ámbito de la Psicología del Trabajo, la proactividad es definida como la “actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias del contexto”. (más…)

Seguindo o exemplo: casos de êxito sobre motivação laboral

Conocer debilidades y fortalezasGestión conflictos de los equipos
grupopya
Em términos gerais, os directores atuais têm claro que o desenvolvimento do talento na empresa está inevitavelmente unido à nossa capacidade para potenciar a motivação laboral na equipa. E também sabemos que não basta sermos conscientes dessa importância, mas devemos criar estratégias concretas que nos permitam alcançar os nossos objetivos. (más…)

Top 5 de las profesiones con mayor satisfacción laboral

Noticias
grupopya
¿Cuáles son los puestos de trabajo en los que sus ocupantes están más satisfechos? Un estudio desarrollado por el portal Glassdoor, una plataforma digital donde los trabajadores evalúan a las empresas, recoge el ranking de las 5 profesiones que más motivación despiertan entre los empleados. (más…)

Tips para cerrar un contrato de formación empresarial

Crecimiento profesional
grupopya
¿Presencial o e-learning? ¿En el centro formativo o en las instalaciones de la propia empresa? ¿Con herramientas digitales o mediante enseñanza tradicional? Con la implantación de la formación en las empresas como mecanismo de mejora continua, los directivos y responsables de Recursos Humanos se encuentran ante un amplio abanico de posibilidades a la hora de planificar los programas de capacitación de la plantilla. (más…)

El plan de formación como medida de mejora

Desarrollo talento empresa
Julián Mesa
Toda empresa puede llegar a encontrarse con un bloqueo, un obstáculo que no le permita avanzar ni alcanzar un volumen de metas suficientemente elevado. Son momentos complejos en los que los líderes tienen que tomar una decisión sobre qué medidas adoptar para poder avanzar superando esos obstáculos. En este tipo de situación hay opciones por las que se puede optar, y una de ellas es la formación. Con ella, lo que podría parecer una situación insalvable es posible que se…
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