INFOGRAFÍA: Tendencias en formación y desarrollo en 2016
Descubre las tendencias en formación y desarrollo de este 2016 de forma totalmente visual con esta infografía. Si no puedes visualizarla correctamente, haz click aquí. //
Hablar en público: claves para el desarrollo del talento comunicativo
Es algo inevitable e inherente al cargo. Hablar en público es parte de nuestras funciones como directivos y, en mayor o menor medida, vamos a tener que enfrentarnos a diferentes auditorios a lo largo de nuestra carrera. Tanto si poseemos de forma natural el don de la palabra como si no, existen técnicas para el desarrollo del talento comunicativo que nos van a permitir perfeccionar nuestra oratoria para hacer llegar el mensaje de forma clara y eficaz. Sólo vamos a…
España destaca en captar y retener talento
Cada año la consultora Great Place to Work, especializada en recursos humanos, realiza una clasificación mundial con la cual investiga para descubrir cuáles son las compañías mejor valoradas por sus trabajadores. Los resultados de 2015 confirman que las multinacionales españolas han conseguido una importante presencia en el top, alcanzando posiciones notables entre los 25 primeros puestos, equiparándose a grandes grupos de Norte América. Se confirma así que las empresas españolas también son líderes en cuanto a la captación y la…
Almería acoge un encuentro sobre liderazgo y deporte
El encuentro entre directivos ‘Por un Mundo Mejor’, celebrado en la Universidad de Almería, ha cumplido su séptima edición centrándose este año en la influencia del deporte en el desarrollo del liderazgo. (más…)
¿Quieres explotar todo tu potencial? Pon un coach personal en tu vida
No es un terapeuta, ni un psicólogo, ni un gurú. El coach personal es un experto dedicado a impulsar en cada individuo el talento que en él reside y potenciar las capacidades y habilidades del coachee que recibe el entrenamiento a través de un trabajo motivacional basado en la confianza mutua y el compromiso del sujeto. (más…)
Escuela de liderazgo transformacional: dirigir desde el compromiso
¿Qué equipo de trabajo te gustaría tener? ¿Uno en el qué sus miembros se limiten a ejecutar las funciones que tienen asignadas a cambio del sueldo o alguna bonificación, u otro dónde los colaboradores se sientan parte de la empresa y pongan todo su empeño en la consecución de los objetivos de la compañía por encima de sus propios intereses individuales? (más…)
Cómo elaborar un proyecto de empresa completo
Identificar, analizar y describir la iniciativa que queremos poner en marcha es la primera fase en la constitución de una compañía. (más…)
Aprende gamificación: coaching educativo para motivar jugando
¿Quién dijo que la formación empresarial no puede ser divertida? El coaching educativo en el ámbito profesional está en continua evolución y una de las últimas herramientas desarrolladas en este aspecto, es la gamificación, entendida como el empleo de dinámicas de juego en entornos no lúdicos, como puede ser una empresa o departamento. (más…)
Plan de viabilidad económica: ¿será rentable mi empresa?
Poner en marcha una nueva línea de negocio o proyecto empresarial requiere una intensa planificación previa que engloba desde la definición de la idea y objetivos, hasta los cauces para su consecución, previsión de gastos y expectativas económicas. Todo, para conocer las fortalezas y debilidades de la iniciativa y saber si tendrá éxito en el mercado antes de que dediquemos tiempo y dinero en un proyecto sin futuro. Una parte fundamental de este proceso es el plan de viabilidad económica,…
Talento profesional: Convivencia de talento generacional
La sociedad actual ha visto cómo en los últimos años distintas generaciones se encontraban en las empresas, compartiendo espacio de trabajo, pero con orígenes muy distintos. Es una situación muy diferente a la cual se registraba en el pasado. Antes de la tecnología y de los cambios generacionales drásticos que han ocurrido en tiempos modernos, la jerarquía en una empresa siempre era la misma. Cuando un empleado o profesional alcanzaba un nivel de edad avanzado, se daba por hecho que…