search

Blog

 

P&A en Redes

LinkedIn
YouTube

¿Qué hace un Directivo Moderno ? (¿Mando o Líder?. Las claves para dirigir) Parte I

Liderazgo
grupopya
 “El peor líder es aquel a quien la gente desprecia. El buen líder es aquel a quien la gente reverencia. El gran líder es aquel que hace decir a la gente: «lo hicimos nosotros mismos»” (Lao Tse) Todos tenemos habilidades directivas que podemos mejorar y/o potenciar, y, por supuesto, aplicar a nuestra vida. Desarrollarlas para conseguir resultados es algo clave en cualquier directivo. Tradicionalmente, las funciones directivas se han concretado en Planificar, Organizar, Dirigir, Coordinar, Controlar y Supervisar. En los…
Cómo simplificar ideas a través del Visual Thinking

Son tiempos maravillosos

Desarrollo talento empresa
grupopya
Estamos viviendo una gran época; completamente distinta a la que durante siglos, en el transcurso de la historia ha existido. Hoy en día tenemos 3 e incluso 4 generaciones de una misma familia que están trabajando juntos y además aprendiendo unos de otros continuamente y en ambas direcciones…. es decir el nieto de padre y del abuelo y el abuelo del hijo y el nieto. Antes el hijo trabaja con el padre y aprendia de este. Antes ( y no…

¿Me motivan?…Me motivo!!!! ( Entrega II )

Ambiente laboral y satisfacción laboral
grupopya
Continuamos con el artículo. Es recomendable haber leído la primera entrega antes de  comenzar con esta, la cual esta disponible en ¿Me motivan?…Me motivo!!!! ( Entrega I ) Persona reactiva   También según el Diccionario, reactividad es la “capacidad o modo especial de reaccionar frente a un hecho concreto”. Este tipo de comportamiento conduce a la persona a tomar decisiones rápidas y condicionadas por las circunstancias, pero esas respuestas no están meditadas ni analizadas por lo que tienen muchas posibilidades…
¿Cuáles son las mejores empresas para trabajar en España?

¿Me motivan?…Me motivo!!!! ( Entrega I )

Herramientas de productividad
grupopya
“La piedra” El distraído tropezó con ella. El violento la utilizó como proyectil. El emprendedor, construyó con ella. El campesino, cansado, la utilizó de asiento. Drummond la poetizó. David, la utilizó para derrotar a Goliat, y Michelangelo le sacó la más bella de las esculturas. En todos los casos la diferencia no estuvo en la piedra, sino en el hombre y en el uso que éste hizo de la piedra… No existe “piedra” en tú camino que no puedas aprovechar…

Guía para relacionarse con la gente tóxica. ( ¿Ya sabes como eres ? ) Entrega II

Ambiente laboral y satisfacción laboral
grupopya
Continuamos con la segunda y ultima parte de este artículo.. lee el anterior sino lo viste antes de seguir con este   TIPOS DE TOXIS: No se trata de hacer oídos sordos a los problemas que sufren las personas a nuestro alrededor, más ¿es realmente necesario (y apetecible) ver sistemáticamente la vida de color negro o convivir con según qué tipo de gente?. Así parecen creerlo ciertas aves de mal agüero que, siempre al acecho, viven dispuestas a darnos su…

Guía para relacionarse con la gente tóxica. ( ¿o eres tú así? ) Entrega I

Sin categoría
grupopya
“Hay dos tipos de personas: las vivas y las zombis; las vivas son eso, gente normal; las zombis son personas que se murieron a los 30, a los 40, a los 60…. ¡aunque los entierren a los 90!”    Carlos Andreu “Cada vez que digo algo, o no escuchas, o no te interesa, o no lo entiendes, o te pones mal, o no me das ninguna solución, o tengo yo la culpa” Comunicación: Escuchar, Hacer preguntas inteligentes, Decir con las…
Onboarding para empleados: cómo agilizar la integración de los nuevos

Siete maneras de aumentar la satisfacción de sus empleados

Ambiente laboral y satisfacción laboral
grupopya
Hace unos años, cuando los empleados no estaban satisfechos con su empresa, simplemente buscaban otro trabajo. Hoy en día, con las oportunidades de empleo son muy bajas y las tasas de desempleo muy altas, por lo que son muy pocas las personas que optan por dejar su trabajo y marchar. Como resultado algo mucho peor está ocurriendo dentro de las empresas . Los Empleados insatisfechos se quedan. En el último año , la satisfacción general del empleo se ha desplomado…

Fórmula para Implementar la formación y el desarrollo

Herramientas de productividad
grupopya
Uno de los grandes retos de los responsables de formación y desarrollo de los recursos humanos es asegurar la implementación del aprendizaje de los participantes en los cursos y actividades de desarrollo. ¿En qué proporción se pone en práctica lo aprendido cuando la gente regrese a sus puestos? ¿Hasta qué punto siguen adelante después de cierto tiempo y de forma eficaz? Se sabe que solo una pequeña parte de la inversión realizada se aplica en el trabajo. Una implementación efectiva…

En un solo paso : Cómo asegurar los trabajos de Desarrollo de Liderazgo

Liderazgo
grupopya
En resumen , las empresas pueden evaluar su inversión en el desarrollo de liderazgo fácilmente a través de las mejoras cuantificables en la forma como los líderes conducen la empresa. Esa mejora debería ser evidente para los subordinados, compañeros y jefes , y lo ideal sería que fuera cuantificable en base a algún criterio objetivo . La buena noticia es que existe un número creciente de empresas que están haciendo precisamente eso, y están documentando solidamente su éxito. Éxito Por…

Detección de necesidades formativas

Liderazgo
grupopya
3ª Reunión Foro de Formación y Desarrollo de RRHH Detección de necesidades de formación Sevilla 16 de octubre de 2013 Grupo P&A junto con APD coordinaron la tercera y última sesión de la II edición del Foro de formación y RRHH, trató sobre detección de necesidades formativas. El Centro de Formación de Emasesa acogió el encuentro, y para ello, Eva Matellán junto a Elisa Mª Vázquez , prepararon una visita por sus instalaciones y explicaron su estructura organizativa interna. Emasesa…
Menú