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Liderazgo empático: ¿qué deberían aprender los hombres de las mujeres?

El líder desagradable: 7 maneras de mejorar las relaciones entre jefe y empleados

Liderazgo
grupopya
Convertirse en un líder agradable no es un secreto. No tiene nada que ver con lo alto o encantador que sea usted, o con la frecuencia con la que da a sus empleados un aumento de sueldo. De hecho existen evidencias de que los comportamientos que le pueden convertir en un mejor lider tienen mucho que ver con la forma de interactuar que tenga con sus empleados en el día a día. La mayoría de la gente asume que es…
¿Cómo crear una identidad corporativa sólida?

¿Gamificación como nuevos sistemas de aprendizaje ?

Herramientas de productividad
grupopya
  Últimamente en el mundo de la enseñanza e-learning, principalmente para empresas,  que es donde más me muevo, estoy escuchando el uso generalizado de distintas nuevas palabras ( y no tan nuevas )  que se auguran como el futuro de la formación on-line. Así pues, estoy hablando de sistemas PLE,  de Aprendizaje Informal, de Empoderamiento de alumnado.. en alguna conferencias incluso se habla de Troyanos, etc… es decir.. una gran cantidad de nuevas terminologías añadidas a las ya conocidas como…
Liderazgo situacional

Spain Out Let, un país de saldo

Liderazgo
grupopya
  Últimamente muchas empresas solicitan mis servicios como entrenador con la intención de que les ayude a solucionar un problema que tienen con sus equipos de ventas. Independientemente del tamaño de la empresa y del sector al que pertenezca el problema que me plantean es siempre el mismo: Conseguir que su gente no caiga en el derrotismo y la apatía que les provoca perder clientes todos los días que, estando satisfechos con su producto y su servicio, se van con…
Cómo incorporar a la mujer en la empresa: reclutar en clave de género

Evaluación del desempeño: cinco claves para ayudar a mejorar

Desarrollo talento empresa
grupopya
  Hay dos propósitos detrás de una evaluación del desempeño.El primero es dar a cada empleado retroalimentación periódica sobre el desempeño. Esta evaluación influye en el salario, bonificaciones y potencial de promoción. El segundo propósito es ayudar a cada individuo a mejorar o, si su desempeño es destacado, mantenersu alto nivel de rendimiento. Hemos investigado para identificar las clavesque ayudan a la gente a cambiar.Al trabajar con cada uno de sus colaboradores para construir un plan de mejora, los mandos…
El feedback concurrente: pros y contras de la retroalimentación simultánea

Como hacer de la evaluación del desempeño un evento inspirador

Ambiente laboral y satisfacción laboral
grupopya
  LA SITUACIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La mayoría de las empresas utilizan algún tipo de evaluación del desempeño de sus empleados. Parece tan común que rara vez se ha visto como una parte esencial del funcionamiento de una organización. Es difícil pensar en cualquier otro proceso de recursos humanos que se utilice con más frecuencia por las empresas que la evaluación del desempeño. Al hablar con la gente, es interesante hacerles la pregunta: “¿Quién ha tenido una vital…
Las 10 áreas de empleo tecnológico que marcarán el futuro empresarial

Estrategia en Tiempos de Cambio

Sin categoría
grupopya
  En multitud de estudios como el realizado por McKinsey & Co durante este mismo año con motivo de la crisis, quizá la primera crisis global, se han analizado cuales son las prácticas o que han hecho en el pasado las empresas que han sobrevivido a crisis y cambios anteriores. Entre estas características distintivas, estas empresas demuestran de forma contante en el tiempo al menos las siguientes: –          Un análisis de su entorno y contexto y de los posibles cambios…
10 razones de la importancia de la transparencia en la empresa

La universidad gratuita al alcance de todos

Herramientas de productividad
grupopya
Recientemente llego a mis manos un gráfico  en el que se presentaba una visión del futuro de la educación basado en la tecnología. Con su comienzo en 2012 y finalización en 2040, dividía la formación entre Clases, el Estudio y el uso de la virtualización. En 1968 con 2001 Odisea del Espacio se presentaban ya posibilidades de futuro de las que aun hoy estamos lejos, o en cuantas otras películas no tan lejanas en el tiempo se presentaba la época…
La diversidad del equipo multidisciplinar, clave en la innovación empresarial

¿Reuniones más eficaces? Pequeñas normas que le ayudarán

Herramientas de productividad
grupopya
Reuniones de negocios. Hay demasiadas que nos ocupan una gran cantidad de tiempo; muchas de ellas no tienen un objetivo claro o están mal dirigidas con lo que no se logra otra cosa que una gran pérdida de tiempo y productividad. Exponemos aquí unas simples reglas para efectuar reuniones breves y al grano. 1. Todas las reuniones deben tener un objetivo concreto y medible. La única razón para tener una reunión es para discutir un tema y llegar a una…
Satisfacción laboral y productividad: ¿cómo conseguir que funcionen?

Cómo sacar provecho de las encuestas a los empleados

Herramientas de productividad
grupopya
  Muchas empresas han realizado de las encuestas a los empleados una práctica empresarial normal. Sin embargo,  un buen número de empleados y de directivos son escépticos acerca del valor de esas encuestas. De los empleados escuchamos: “Nos hacen las mismas preguntas cada año, pero nada sucede.” Escuchamos a los directores  preguntar “¿Qué debemos hacer ahora, y cómo priorizar las acciones que debemos emprender para mejorar?, Y también “¿Cómo podemos actualizar la encuesta para que sea más útil?” A continuación…

¿Es el e-learning el futuro de la formación?

Herramientas de productividad
grupopya
Recientemente llegó a mis manos un documento titulado “Para los escépticos del e-learning” , podéis descargarlo aquí , en el que se exponen verdades y mentiras sobre este tipo de formación. Hay varias preguntas que el autor del documento se ocupa de contestar : ¿No es eficaz? ¿No es para mí? ¿No tiene calidad? ¿Demasiado Solitario? ¿Demasiado caro? ¿Demasiado complicado? Todas estas preguntas, a mi entender son reales y sirven en la mayoría de casos como excusas fáciles para contentar…
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