¿Por qué algunas personas muy productivas no son directivos efectivos?
Ha sido, y sigue siendo una práctica extendida, nombrar como supervisor a la persona más productiva de un equipo. Algunos de ellos triunfan en su nuevo papel de directivo; en cambio, otros no lo consiguen. La sensación de fracaso tiene un gran costo personal para el nuevo directivo, le hace dudar de sus habilidades, de sus capacidades y de su futuro profesional. Los hay que renuncian a la nueva posición, otros se mantienen en ella, pero con una disposición defensiva,…